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経理処理について教えてください。消防法の改正により、ガソリンスタ...経理

経理をしています。
役員が、スーツを買いました。
福利厚生費で処理をして問題ない...

経理をしています。
役員が、スーツを買いました。
福利厚生費で処理をして問題ないでしょうか?

ダメだと思います。

ありがとうございます。>役員であれ個人のスーツを福利厚生費にはできません。>

経理について質問です。
(レベルの低い質問です・・すみません)

経理について質問です。
(レベルの低い質問です・・すみません)今まで従業員が10数名程度だったので、事務員誰一人として仕訳などやったこともなく、すべて税理士さん任せでした。
現金出納帳と(預金も同じ書式で出しています)給与台帳を提出したらあとは決算書類まで出来上がってくると言ったレベルの会社です。
最近、事業拡大して従業員も70名を超えたため(事業所も数か所に増え、部門会計をとって各々市や県へ報告義務がある)ちゃんとした経理をした方がいいのではないかと思うようになりました。
税理士さんの書類では全事業所が混在した、法人としての書類しか作ってもらえません。
お金を出せばやってもらえるのでしょうが、費用をけちっているので・・・。
なので出来上がった仕訳帳から各事業所ごとに拾い上げて、それぞれの計算書を作っています。
これでいいのかと不安に思うことがあります。
自社で振替伝票などつけてない会社はたくさんあるのでしょうか?自社でどの程度まで処理されていますか?

まず、経理処理の実務上合算したものを分割するのは無理だと思ってください。
確かに部門経理の合計が全社経理ですので逆演算をすれば良いと思われるでしょう。
ただそれをやるためには、最初の振替伝票に部門コード入れる事になるので、税理士に頼んで部門経理の依頼をする事が一番安上がりです。
税理士が応じてくれれば、ですがね。

回答ありがとうございます。
受けてくれない税理士さんもいるんでしょうか?
金額(手数料)の問題でしょうか。
>

経理に詳しい方お願いします!

経理に詳しい方お願いします!設計料や、工事監理費の勘定科目について教えてください!!まず、1.賃貸物件の計画および設計 5万円賃貸物件を建てる計画がありまして、設計をしてもらったのですがまだ建っていません。
(建てるかどうかもまだ決まってません)設計事務所から設計料で5万円請求がきて払った場合、勘定科目は何になりますでしょうか?雑費ですかね?2.テナントビルの改修工事における計画・設計・工事監理 3万円自社でもっているテナントビルを改修工事しましてその際、設計事務所の方に計画から設計、工事監理をしてもらいました。
勘定科目は修繕費でしょうか?なんでしょうか?金額小さいですしどのような処理を普通するものなのか・・?経理に詳しい方、よろしくお願いします!

1.について消費税を含めて「建設仮勘定」としておきます。
建物が完成したときに、建物の取得価額に含めて計上します。
建物の建築計画がなくなった時に、雑損失もしくは雑費にします。
(会議の議事録等で建築計画がなくなった証拠を残しておく必要あり)2.について金額の大小にかかわらず、改修工事の内容によります。
改修工事が資本的支出(建物のグレードアップ)なら建物および付属設備に配賦して計上します。
改修工事が単なる修理の場合は、資産性がないので、工事費に含めて計上します。
重要なのは金額の大小ではなく、資産になるのかどうかです。

①建てるための設計ならば本来は建物の取得価額ですが、建てるかどうかもわからないのならば、支払手数料若しくは雑費で処理してはいかがでしょう?
②これは改修工事に含めて資産計上します。
確かに金額が小さいので重要性はあまり感じませんが本来は、設計計画管理費用は資産の取得価額とします。>

経理関係に詳しいかた

経理関係に詳しいかた大至急ご回答お願いいたします。
出張旅費についてです。
例えば新幹線で名古屋から東京にのぞみで往復した場合、後から会社に領収証を提出し精算してもらいます。
順序正しいですか?ある人が、前もってお金をもらい、のぞみより安い新幹線で出張して、お金を浮かせておこづかいにしています。
おこづかいは、10000円越えてました。
ご回答お願いいたします

会社の旅費規定がどうなっているかではないですか?正規料金で支給している領収書提出により支給しているどちらもOK税務上はどれも通ります。

経理。
電車料金などの税込み仕訳について。

経理。
電車料金などの税込み仕訳について。
当社は税抜きで仕訳をしています。
ですが、JRなどの切符代(内税ですよね?)については消費税を抜き出すのではなく、税込みで伝票を立てています。
つまり、一般の仕入れなどは税抜き。
電車料金などの旅費交通費に関しては税込み。
での伝票になっています。
ふと思ったのですが、①これは問題ないのでしょうか?(担当税理士からは何の指摘もないので大丈夫と思っているのですが)②そもそも消費税納税は、「仮受消費税-仮払消費税」ですよね。
となると、旅費交通費を税込みで伝票を立てていると、多く消費税を納税しないといけないというトリックになるのでしょうか?よくわかりません・・。
よろしくお願いします。

おそらくですが、会計ソフトの方で【税抜きで1000円と入力】経費 1000円消費税 80円【税込みで1000円と入力】経費 926円消費税 74円と自動的に処理していると思います。

>当社は税抜きで仕訳をしています。
これが良く分かりません。
通常会計ソフトで仕訳計上する際は税込金額で入力し、
仮払消費税は会計ソフトが自動で計上してくれているはずです。
入力方法を再度ご確認ください。
質問者さんのおっしゃる通りだとしても、決算仕訳で実際の消費税額は振り返られていると思います。
担当税理士さんに確認してみてください。>

経理事務 求人 内容難しいですか?経理経験は特に必須ではないみたいです。
年収は2...

経理事務 求人 内容難しいですか?経理経験は特に必須ではないみたいです。
年収は218万くらいで年間休日は106日です。
時間外無しと記載なのですがどう思われますか?事業内容 ゴルフ場・ゴルフ練習場。
職種 経理事務 雇用形態 正社員年齢 39歳以下 就業時間 1)08:30~17:30 休憩時間 90分 時間外 なし 賃金賃金形態 日給月給a 基本給(月額平均)又は時間額135000円~135000円b 定額的に支払われる手当職務手当 20000円~20000円a + b155000円~155000円c その他の手当等付記事項精勤手当:15000円 休日 日 祝 他 週休二日 その他月2回土曜日休み 年間休日数 106日 育児休業取得実績 なし 従業員数 企業全体:23人 うち就業場所:23人 うち女性:8人 うちパート:15人 加入保険 雇用 労災 健康 厚生 定年制 あり 一律 65歳 再雇用 なし マイカー通勤 可 通勤手当 実費支給 上限あり 月額:42000円 採用人数 1人 仕事の内容 ※経理事務 売上金管理・銀行預け入れ 伝票作成・パソコン入力 総勘定元帳作成 決算整理 給料計算 社会保障手続き 支払業務 学歴 高卒以上 必要な経験等 不問 必要な免許・資格 普通自動車免許(AT限 定可) 求人が出て1ヶ月くらいですが、4人しか応募していません。
書類選考無で面接です。
地方都市求人です。
補足私は簿記3級所持、決算以外の経理補助経験ありです。
面接後採用になりました。
勘定奉行で決算までできる、と説明受けましたが、勘定奉行は簡単なのですか?経理に精通した人が関係会社にいるらしく、その人に困ったら聞けばよいと言われました。
引継ぎは2ヶ月です。
23人のゴルフ場で事務は私1人です。

不問でも実際面接行ったら経験者を求めている場合なんて多々あります。
それはより多くの人に応募してもらいたいという企業側の意図です。
まあでも受けないことには何もわからないのでまだ採用が決まっていないようなら応募すればいいと思います。
ただ未経験者が上記の業務をいきなりすべてできるかといえばそれはほぼ不可能に近いと思います。
だから経験者重視なのです。
たとえ採用されても厳しい現実が待っていると思いますよ。
【補足について】実際どこまでの業務経験があるかは存じかねますがいずれにしても厳しいのには変わりはないと思います。
社会保険や税金のこと多少なりとも分かりますか。
少しずつでも勉強していってください。
そうしないととてもじゃないが一人ではこなせないと思います。

はじめまして、こんにちは。
どう思われますか?とありますので、思ったままに書きますと。
まず、給与。
日給月給だと、1日も休まないでいれば基本給+精勤手当。
でも1日でも休めば精勤手当が無い上、日当給が基本給から引かれていくので
多分ざっと20,870円も差がつく感じで痛いかな~。
加入保険。
正社員雇用ならば、最低限通常のものなので特になし。
通勤手当。
ゴルフ場勤務ですので、実費計算のうえでの上限¥42,000は妥当で良し。
仕事内容ですが。
経理事務とありますが、ここの一覧をみる限り経理+総務ですね。
門下を広くされる為に高卒以上・経験不問とされておられるみたいですが、
本音は経験者もしくは資格取得者希望してるんだな~ってとても感じます。
総勘定元帳作成・決算管理は素人には無理でしょう。適当になされてる事業所は
ありますが、通常慣れている人でも初めてその会社の決算処理をする時は
大変です。(例えば、未払費用・未払金とかって、会社によってまちまちだし)
まぁ~初めからそんな難しい事は要求されないでしょうが(不問として求人し
未経験者を雇った場合)結局はその仕事をできる人を募集しているのだから
あとあと勉強が必要です。また、給料計算って
健康・厚生年金保険料・所得税の計算・地方税等の計算でしょうね。
社会保険の手続きも色々あります。
この仕事内容で全くの経験不問は厳しいんじゃないでしょうか?
ご質問者様が良いと思われるなら、応募されるべきです!もし何も経験・資格がなくとも
この先勉強する強い気持ちで面接に向かわれてその気持ちを伝えてください。
やる気を買われるかも知れません。取り敢えず、面接しない事には始まりません。
頑張ってください。
※ 勤務内容での時間外なしは、無いでしょう。
補足読みました。
勘定奉行での決算は経験がありませんが、他の製品と遜色ないと思いますのでそう難しくはないでしょう。
(私は弥生会計です)
経験がお有りとのこと、また経理に精通した方がいらっしゃるので特にお困りの事はないと思います。
2か月ですか。充分な引き継ぎ期間が有ってよかったですね!
ご就職、おめでとうございます!!!
補足の補足
banbantoukouさんのおっしゃるとおり、社会保険関係は難しいかもしれませんね。
勉強が必要です。
ただ、申請・手続き関係の本等ありますし、年金機構や協会健保等に問い合わせなどすれば
教えてもらえますし。2ヶ月間、まずそちらから取り組んだ方がよいかもですね~。>

経理の実務経験ってどれぐらいですか?経理事務として3年経過しました。
資格は何...

経理の実務経験ってどれぐらいですか?経理事務として3年経過しました。
資格は何も持ってません。
年齢は28歳です。
仕事内容は入出金、振替伝票の起票、帳簿記入、手形、小切手の銀行への預け入れ、請求書、領収書作成、電話応対、会計ソフト入力です。
転職する際、経理の実務経験になりますか?(会社の規模は従業員30人ぐらいです。
)決算は、税理士任せです。
現在就業中ですが、転職する際、簿記やパソコンの職業訓練校や大原等に申し込み、最低簿記3級以上の資格かパソコンの資格を取ってから就職するべきか、ブランクはなくそのまま無資格で就職活動をするかでまよっています。
1年生活するぐらいの貯金はあります。
実務経験になるか?という点と、資格取得してからか?そのまま資格なしで転職か?(ブランクが空くのを防ぐため)の3点を回答お願いします。
このまま転職したら、経理として採用されても、やはりスキル的につらいでしょうか?年齢的にも資格等を取ってスキルアップしキャリアアップしたほうがいいでしょうか? パソコンスキルも不安があります。
(エクセルは入力だけでほとんど使いこなせません。
)真剣に悩んでいます。
もし資格をとるオススメのものがあったら教えて下さい。

①実務経験としてカウントして良いと思います。
②もちろん資格はあったほうが有利です。
③ブランクを空けるのは得策といえません(②に反する意味でなく)。
具体的なものとしては…・使用しているソフト、OSは就職面接の際にきちんと説明できるようにしておきましょう(職務経歴書に書くのも有効です)。
・日商簿記3級では資格としてあまり有利にならないかもしれません(2級を目指しましょう)。
・事務系でパソコンの資格ならば、まずMOSです(P検その他よりもMOSの方が有利)。
・辞めてから資格を取り再就職するのではなく、就業しながら資格を取って就職活動し、次の仕事を決めてから退職する事をお勧めします。
特に最後の「順番」は非常に重要です。
1年後に雇用情勢がどうなっているかは不透明です。
前向きにスキルアップしてきたのに良い条件の仕事が見つからず、前よりも悪い仕事で我慢せざるを得ないということが起こるかもしれません。
現在の仕事をしながらスキルアップや就職活動をしてゆけば、現在よりも悪くなることは起こり得ないのです。
慌てず、しっかりと準備してから転職される事をお勧めします。

実務経験者で資格なんて取らないで下さい。と未経験、資格持ちが申しております。私たちの枠が益々なくなります(T ^ T)
それは冗談で
ブランクをあけずにの方向で行かれてください。3級まででしたら独学で十分ですし、業務においても3級で十分です。経験者で3級でも十分だと思いますけど、企業のよってはふるい落とすために2級を必要資格にいれてくるところもあるし、2級の方がインパクトありますよね。2級を頑張るなら本腰入れないと入れないと時間の取れるパート勤務をされたらいかがでしょう?>一応の実務経験ありとみなされるとは思います。でも他にいっても激的に待遇や給与が良くなるか?というと、失礼ながらそこまでの経験ではないと思います。・・・と、いうのは、経理でも質問者様がやってる業務は補助とか通常業務の範囲でもできる業務だと思います。
すぐにでも就職活動しても問題はないとは思いますが、もし、今現在、正社員でお勤めなら転職は慎重に考えられた方が良いと思いますよ。転職してもさほど給与待遇が変わる気がしません。年齢的に特に女性は転職自体が微妙です。彼氏は?とか結婚予定は?とか普通にきかれますよ。そういうのってどうなんですか?とか言ってると、面接すら通らない。
・・・MOSとかPCの資格や簿記とか経理系の資格もあるので、時間があるなら勉強して資格取得目指しても良いとは思いますけど、どれも在職中とか定時後のフリースクールや通信でも勉強も出来るものだと思います。(早い人は3ヶ月くらいで簿記2級くらいとれる) あと特にPCの勉強ですが【操作方法】の勉強は出来てもあまり意味がないんですよね・・・。
何のための何のデータなのか?とか、エクセルも入力だけしてるんじゃなくて、数式の意味とか少し意識して仕事した方が実務経験になると思いますよ。会社が欲しいのは、○○のデータが欲しいとか、○○の資料を作成してくれって言われて作成できる能力の方です。そういうのは、スクールでは教えてもらえない。誰かが作成してる管理簿とか、表とかあるなら、自分で仕事しながらソレが何を意味してるのか?何の数字を求めたいのか?粗利?それとも、利益率?なの?とか・・・在職中のほうが絶対に勉強になりますよ。>質問者さんの場合
経理事務の実務経験が3年になります。
(経理ではなく経理事務です。)
おすすめなのは、今の仕事をしながら
資格を取得し、転職活動をすすめること。
次の仕事が決まらないうちに退職することは
おすすめしません。
資格はMOS(エクセル・ワード)簿記二級(質問者さんの場合)
だと思います。>

経理上どのように処理すればいいのでしょうか?

経理上どのように処理すればいいのでしょうか?大手ハウスメーカーの施工店(下請け一次)として仕事をしている有限会社です。
最近になってメーカーからの発注書の中に「協力値引」という項目が追加され、一律5%マイナスされるようになりました。
発注書はマイナス後の金額で発行されています。
この場合、経理上値引き分は計上しなくてはならないでしょうか?計上するときは項目は何にすればいいでしょうか?

請負契約だと、値引きされた金額で工事を注文してるだけなので、その工事を請けるならその金額でということなので、値引き分の計上は必要ないと思います。
工事が終わって請求書を発行した時に売上で計上しますが、請求した売上金額から値引きされて支払いがあった時は、売上値引きとして計上していいと思います。
振込手数料が引かれてた時は、手数料で仕訳になります。

発注書ですか、まだ施工してないですよね・・・
現段階では仕訳計上の必要は有りません。
注文請書の発行をもって注文が成立となります。
(借方)売掛金/(貸方)売上(値引き後の金額)>売上値引か売上の減少>

経理処理について教えてください。
消防法の改正により、ガソリンスタンドで使用し...

経理処理について教えてください。
消防法の改正により、ガソリンスタンドで使用している地下タンクの規制が大幅に強化されました。
そこで、埋没後40~50年を超えたタンクは油漏れを防ぐために内面を繊維強化プラスチック(FRP)で加工するか、地下に電極を埋め込み電流を流すことで腐食を防止する対策が義務付けられます。
その費用についての経理処理を教えていただきたいのです。
例えば、工事が500万、補助金100万の場合、差し引き400万の費用がかかります。
その400万を減価償却していいのでしょうか?また、その時の扱い(構築物、機械装置等)や耐用年数はどのようになるのでしょうか?経理に詳しい方、是非宜しくお願い致します。

改正と過当競争から廃業するスタンドも多いようですね。
ちょっと特殊な事例で、一般的な経理の知識で処理して良いものかどうか。
税務署からも経理処理、減価償却の処理に関して、特別処置法等があって指導、通達があるように思うのですが・・・。
業界の組合に問い合わせみてはどうでしょうか、分からないようであれば、税務署に問い合わせるのが一番良い方法です。

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