経理

経理にバイトが1人いるんですが、今はその人がほとんど経理業務を行っ...経理

経理事務初心者です。

経理事務初心者です。
標準報酬決定通知書が届きました。
適用されるのはいつからでしょうか。
私の会社は20日締 翌月3日支払になります。
9月20日締 10月3日支払分から適用されるのでしょうか。

9月分は いつ払うのでしょうか。
当月20日締 翌月3日支払でしょうか。
当月分の保険料を当月分給与から控除しているのでしょうか。
必要な情報がないので、正確に答えられません。

経理処理教えてください。

経理処理教えてください。
海外からデスクAを輸入。
輸送費込みで22万円。
デスクAに不具合があったので、返品交換を要請したところ、「(輸送費がもったいないので)返品不要」とのこと、代替品(デスクB)のみタダで送ってもらった。
デスクAは不具合があるものの使用しており、デスクBも使用している。
デスクAとデスクBの購入に際する経理処理(仕訳、固定資産計上)を教えて下さい。

自社使用の前提で回答します。
(転売目的(仕入)なら考え方が違います)デスクAはそれを輸入したときにかかった諸経費(運賃や通関費用など)のみが取得価額になりますから、それが10万円未満なら消耗品費などの経費にできます。
デスクBはデスクAの購入費プラスデスクBの引取り運賃や通関費用などの合計額で器具備品に計上します。

経理について。
新年度より、税抜き処理になり困っています。

経理について。
新年度より、税抜き処理になり困っています。
スナックの領収書に合計金額5000円のみ。
仕訳を教えて下さい。
交際費で消費税は内税とみなして処理すべきですか?また、何かの協会費とか、協賛金など消費税が明示してない場合の扱いはどこで確認すべきですか?

その支払いが課税取引である以上は税抜金額と仮払消費税に分解して仕訳します。
会計ソフトなら基本設定で税抜経理に設定してあれば税込金額で入力して「内税」と入力すれば自動的に分解してくれるはずです(ソフトの取説を確認しましょう)。
通常は交際費4630/現金5000仮払消費税370/で仕訳すればよいです。
協賛金など消費税が明示してない場合、その取引が課税取引なのか、不課税取引なのか、あるいは非課税取引なのかを確認する必要があります。
税込金額から税抜額と消費税額(8%)に分解する計算式税抜金額=税込金額÷108×100消費税額=税込金額÷108×81円未満の端数は消費税額において切り捨てるのが普通ですが、四捨五入も切り上げも法違反にはなりません。
ただしいつも同じ処理を行う必要があります。

経理関係の仕事に転職するために、転職サイトで経理関係の求人を見ていて、疑問に...

経理関係の仕事に転職するために、転職サイトで経理関係の求人を見ていて、疑問に思ったことなのですが、給料の額が基本給プラス見込み残業(○ h)代分込みで書かれているのは、なぜでしょうか?これは、低い基本給を感じさせないためなのでしょうか?補足現在、社会人歴3年目25歳システムエンジニアなのですが、仮に経理関係の仕事に転職したとすると、基本給はいくらぐらいになると思いますか?

いわゆるみなし労働時間制です。
それもあるかもしれませんが、あらかじめ残業代込みにしておれば、従業員が残業しても、すでに込みになっていると説明すれば残業代として別途加算しなくてもいいからです。
その会社がどうかはわかりませんが、わたしの前職では1ヶ月に30時間の残業代が込みになっていました。
特に内勤は30時間を超えて残業することはほとんどなく、結果として、毎月の給料は固定されているようなものでした。
そしていくら込みになっているとは言え、決して高くもらっていたわけではなかったというのも現実です。
余談ですが、給料計算担当をしていたわたしにとっては少し楽はさせてもらってました。
下記に詳しく載っています。
www.rirekisyodo.com/study/deemed-overtime.html

ものすごいたとえですよね。そもそも経理で入れるかどうかさえ分かりません。なのでほかの職種への転職とさせていただきます。しかし大企業か中小企業、零細企業まで企業規模により変わります。なによりもあなた様が見つけた求人の募集条件。さらにはご縁がそこに加味されてきます。なのでいくらにでもなりますよ。あなた様の年齢の平均年収をネットで調べられてみるのが一つあると思います。あるサイトでは下記のようなことが記載されています。これは経理です。会計人材バンクによると、経理の実務経験が3年くらいある人なら、平均年収は350~600万の待遇を受けていることが分かります。ということは350未満でしょう。wakayamayuya.com/income-keiri#400>hgbfukdyscfgku2さん
>「みなし残業制度」を導入する会社側の本当の狙いは、現在の基本給の中から残業代を捻出して、人件費を抑えたいと考えていることでしょう…
基本給を下げて、差額をみなし残業代とした場合、毎月の支給額は大きく変わる事はないでしょうが、賞与や退職金等は、基本給が計算基礎額となりますので、結果的に人件費を抑える事が出来ます。
基本給20万、残業代2万、計22万=基本給18万、みなし残業代4万、計22万で同じ支給額となりますが、賞与年4ヶ月で計算すると、基本給20万では80万ですが、基本給18万では72万で8万円人件費を少なくすることが出来ます。
知識や経験の無い方は、どうしても毎月の給与額で考えがちですが、基本給は色々な計算の際に基本となりますよ…>

経理事務の求人に応募する事になりました。

経理事務の求人に応募する事になりました。
事務の経験はなく、エクセルもできないと予め企業の方へ伝えたのですが問題ないと言われました。
経理事務は事務の中でも凄く難しいと聞きますがエクセルすら使えないのに本当に大丈夫なのでしょうか...不採用だと覚悟していますが実際経理事務はどのような感じでしょうか?簿記などの資格も一切なく、無資格未経験での応募です。

企業側がいいと言うのなら別にいいでしょうが・・・ 実際採用されて入った場合、周りがそれを受け入れてくれるかどうか?ですね。
私はまだあまり経験がなかった頃、正社員で入ったら(特に経理の経験は問われなかった)めちゃくちゃ風当たりがきつく、途中から何もおしえてもらえない、無視される、定時で帰ろうとしたら(やることもないので)「まだお金も合ってないのに経理が帰ってどうするの?!」と怒鳴られたので。
上(採用者、面接者)と現場の人間(経理担当)の温度差が激しく、こんな素人が来るとは思わなかった、みたいな言い方をされて結局すぐ辞めました。
一応参考までに。

まぁ応募するのは自由だからね。
ほかに競合者がいて、その人が経理経験あります。オフィスソフトスキルもあります。っていう人であれば確実に落とされるでしょうね。
現場の人間からしたら、全く使えないというのは正直お荷物です。やはり、事務仕事であれば少し入力して合計値出しておいてとか、そういうことは頼まざるを得ないと思います。その時に、初歩の初歩ができないと、教える手間もめんどくさいし結局自分でしようってなります。そうするうちに、どんどん仕事を振られることなく社内ニート化するでしょうね。>応募することになったとは、自ら応募されたのか、
先方もしくは他の人から薦められて応募されたのかよくわからないのですが、
経理で働きたいと思っていなければ、キツイ仕事だと思います。
覚えることが多いですし、
1円でも間違っていたら注意される正確性を求められますし、
経理では厳しい人も多いのでキツく当たられたりしますし、
それでも経理として働きたい!と思わないと苦痛だと思います。
先方が必要ないと言っても、経理で働くのであれば簿記の知識が必要になってくるので、
とりあえず簿記を勉強してみて合うか合わないか見られてはいかがでしょうか。>会社が必要無いというならExcel使えなくても良いのでは?もしかしたら、会計ソフトへの入力だけの仕事かもしれないですし。あと、銀行へのおつかいとかかもしれないですね。あまり難しく考えずに、入ってから、勉強していけるかもですよ。>あくまでも想像です。おそらくですが、経理事務という職種での募集のようですが、実際にやることはそれほど経理の知識が要らないのだと思います。でないと、なかなか未経験ではできないです。だから未経験でもいいのでしょう。ただエクセルができるから経理ができるのとは違うと思います。経理なら経理ソフトさえある程度できたら、エクセルは入ってからでも覚えられるからです。経理ソフトも覚えることは不可能ではありません。エクセルは会社としてこれまでやってきたデータの加工レベルなら知識がなくても少し習っていたら覚えられるものです。もしかしたら、経理的なこともあるかも知れませんし、あなた様が経理をやっていきたいとお考えなら、むしろこの求人はいいかも知れませんよ。あまり知識を必要とせず、また経理を覚えていける可能性があるからです。>

経理にバイトが1人いるんですが、今はその人がほとんど経理業務を行っています。

経理にバイトが1人いるんですが、今はその人がほとんど経理業務を行っています。
フレックスの出勤体系のような感じで好きな日に来て仕事をするようになってます。
経理をかんでいる社員はいますが実際はバイトに聞かないとわからない事も多く、職種柄、いろんな面でもう一人バイト入れたほうがいいと思いますか?

仕事に差しさわりがあるなら入れるべきです。

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