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会社内の情報が「会社内で」ダダ漏れな事について こんにちは。社会人...会社情報

新しく会社に入りました

新しく会社に入りましたそこは入社の際に契約書を交わしませんでした例えば会社で知り得た情報は外には漏らさない事、とか退職する際には1ヶ月前に報告する事、とかあとは基本給だとかの内容が普通は盛り込まれてますよねそういった契約も何も交わさないで今仕事に就いているのですが、これは後々何らかのトラブルになりませんかね?会社は非常に家族的で情の深い社長の元、人間通しの繋がりを大切にするような昔ながらの会社ですそれは別に結構なんですけど、もう少しビジネスライクに契約書の1枚でも交わさないとまずいんじゃないかと思うのですが、どうでしょうか?

会社はあなた様を信用なさって雇い入れたのだと思います。
アットホームな会社ならあり得る話です。
またこれまで契約書など作らない社風なんだと思いますよ。
信用だけではあとあと困るとお思いなら、契約書なり作っていただきたいと願い出ればいいのではないでしょうか?わたし個人としては臨機応変でいいように思います。

会社の営業社員が仕事を個人で受けるのは法に触れますか?

会社の営業社員が仕事を個人で受けるのは法に触れますか?自社の営業社員が顧客からとってきた仕事の内、その営業社員本人だけで対応できる案件について、個人的に請け負っているようです。
お金も会社として見積もりを出すより安く設定し、個人の口座に入金してもらっているようです。
顧客と仲が良いからこそなせるわざだとおもいますが・・・これって法に触れていたりするのでしょうか?よろしくお願いします。

会社の経費を使っていたとしたら、業務上横領になるんじゃないかな。
会社の金を使っていなくても、会社の社外秘情報を使っての活動だとしたら、これまた違法行為とされる可能性大です。

クレジット会社から個人情報を他社に提供する可能性はありますか?

クレジット会社から個人情報を他社に提供する可能性はありますか?最近投資マンションの迷惑電話が来るようになりました。
フリーダイヤル、携帯から、どちらからも定期的にかかってきます。
ここ最近、思い当たることといえばクレジットカードを2社契約したこと、車や一人暮らしの為の家電や家具を購入したことです。
といっても1年~半年ぐらい前のことですが。
車や家具家電を短期間で次々と購入したので、もしかしたら業者から年収が高いと思われたのかもしれません。
ちなみに業者は私の苗字を知っていましたし、年収もなぜか今の3倍程度と勘違いしていました。
他に個人情報を提供するような、思い当たることがないのですが、クレジット会社から個人情報を業者に提供することはあるのでしょうか?契約した2社は、どえらいカードとYJカードなんですが・・・。

規約の範囲内で個人情報を他社に提供することはあります。
ざっと見てみましたが、・三井住友カードの「個人情報の取扱いに関する重要事項」にはそのような記載は見受けられませんでした。
(もし確認漏れがあったらごめんなさい・・・)・Yahoo JAPANカードは「個人情報の取扱に関する同意条項」の第4条で「提携先等」に個人情報を提供することがある旨記載がありました。
この条項の範囲において他社に提供する可能性があります。
カードを作る際に必ずこれらの規約を読んで同意しているはずなので、既にご存知のことと思いますが・・・。
ただ勿論、今回の件がカードが原因であるとは限りません。

それはありません。クレカ会社は規制が厳しいはずです。考え過ぎです。勧誘はランダムです。答えちゃうから漏れるのです。知らない電話は取らないこと>カード会社が漏らす事は、まず有りません。流用する場合は同意が必要です。市場調査ならともかく、マンション業者には流さないです
何処かで、個人情報盗用されたんですね。年収も入っている個人情報は高いです。でも、3倍ってオカシイです
うちの近所に、ペルシャ絨毯のお店のダイレクトメール来ています。うちの家だけが来ないのが、トラウマです。年収は結構、正確に把握されていますね>

以前旅行会社に新幹線で東京~小倉まで指定席(グリーン車ではない)をお願いしたの...

以前旅行会社に新幹線で東京~小倉まで指定席(グリーン車ではない)をお願いしたのですが旅行会社からの連絡は普通指定はご用意出来ませんでしたと言われました。
しかしネットで空席情報を調べると余裕で空いてる感じでした。
まぁその時はグリーン車で行ったのですがやはり旅行パックとかで安いのは旅行会社の指定席枠とかあるのでしょうか??どなたか詳しいかた教えてくださいm(__)m

ツアーということでしたら、もちろんあります。
鉄道会社と旅行会社の間で、鉄道会社側が「この分だけ譲ります」と旅行会社に販売し、それを元に旅行会社はツアーを組んでますので、 仮に空席情報で空席があっても、旅行会社の販売枠がいっぱいだと売り切れという事になります。
鉄道会社としても旅行会社に売るよりは自社で買ってもらった方が当然お金になりますので、旅行会社に「いくらでも売って良いですよ」とはいかないのです。
他の時間の新幹線だったり、あるいは旅行会社そのものを変えてみると、もしかしたら同じ時間の新幹線でも空席はあったかもしれません。
一方で普通の乗車券・特急券は委託販売という事ですので、旅行会社の販売枠というのは無く、鉄道会社と同じ条件で販売され売り上げの一部を旅行会社がもらい、残りを鉄道会社に渡すシステムです。

>普通指定はご用意出来ませんでした
本当にそう言われましたか?
最初から販売しませんと言われたのではないでしょうか?
旅行会社はJRだけのきっぷはほとんど発券しません。
手数料を上乗せてして客に転嫁するわけにもいかない。
通常の販売価格で売るしかありません。
その際旅行会社にJRより発券手数料が入ってきますが、額は額面の5%程度です。
東京~小倉だと200円程度でしょうか。
こんな割の合わない商売はありません。
だから、JRのきっぷだけを販売することはありません。
理由をつけて発券を拒否します。>ツアーに使われる特急の指定席は鉄道会社から旅行代理店に割り振られていますので、空席情報で空席が有っても、ツアーに利用できません。>

ローン会社の共有情報について

ローン会社の共有情報についてオートローン会社のローンの可否ってどこまでの情報を集めてるんでしょうか?クルマのローンが通らなかった場合とかは、個人情報の兼ね合いで理由を知れないとは思いますが、JICCとか自社ローン会社の利用履歴とかみるんですかね?その場合、公共料金の支払い他社のローンの借り入れ消費者金融の借り入れ携帯代金の滞納などなどが見られると思いますが、ローン会社はどこまで調べれるんでしょうか?また、携帯料金とかは遅れるだけで、JICCとかに情報公開されるんでしょうか?

オートローンを取り扱うのは信販会社大手だろうと思います。
もちろん全国展開のない信販会社も取り扱っているけれど、販売店が提携する機会が多いのは大手です。
大手信販会社は基本的にCICの会員ですが同時にJICCの会員であるケースも多々あります。
公共料金は借金ではないので信用情報に無関係ですが、携帯料金に端末代が含まれている場合は端末料金分は割賦契約となっているのでCICに返済状況が記載されます。
調べようと思えばいくらでも調べることが出来るのが契約期間中の契約者情報です。
消費者金融の契約では特にハッキリと契約約款に書かれていますが、個人情報取り扱いに関して開示依頼を受けた場合に当社が開示適当と判断した場合には開示する事を契約者は許諾しますと明記。
これは同一グループ内の信販会社・銀行に対しては開示する事を意味しているでしょう。
オートローンは目的型使途限定融資だから初期審査はごく簡単。
機械的にNG項目を設定し該当しなければ瞬時に可決。
時間がかかる場合はNG項目に引っ掛かったという事だからそこから先は徹底的に調べます。
結果、ダメな人は何処もダメという可能性が非常に高くなる。

オートローンは主に信販系なので、見るのはCICですね。
公共料金は関係ありません。
他社ローン、クレジットカードの借入、携帯端末代金の割賦は見ます。
消費者金融はJICCですが、延滞があればCICからも見れます。
詳しくは私のプロフィールにあるサイト等で研究してください。>

リカオン株式会社の顔認証システムをはじめ、最近ではノートパソコンにも顔認証で...

リカオン株式会社の顔認証システムをはじめ、最近ではノートパソコンにも顔認証で操作解除する仕組みが取り入れられてきているようです。
パソコンの中に入っている情報は、個人情報から企業情報などたくさんの重要なファイルが入っていると思いますが、それらを顔認証でログオンすることができるのは、とても便利だと思いました。
誰が何時にログインしたかもわかりますし(パスワード打つタイプだと誰でも打てる)、悪意を持ってログインしようとしたとしても、顔が違うからログインできない。
セキュリティを考えるうえではかなり有用な対策だと思います。
そこで気になったのですが、リカオン株式会社が扱っている顔認証でもパソコンのログインなどに使えるものなのでしょうか?サイトを見てみると、カメラ関連のものを多く取り扱っているようですが今後はそういった認証系の方にも顔認証の技術を使い展開していくものなのでしょうか?

リカオン株式会社の公式サイトに社内SNSの記事があり、そこにはログインで顔認証を使用すると書いてありますね。
”本人以外のなりすましを防止すると共に社内ネットワークで繋がれた、どの端末からでも顔認証でログイン”できるそうですよ。
最近は情報漏洩やアカウントの乗っ取り、悪意のある情報公開など情報の取り扱いに関していろいろと問題になっています。
通常のパスワードを入力するだけの対策では不十分な世の中になってきているので、顔認証などの生体認証系はとても有効なセキュリティ対策だと思います。
リカオン株式会社のサイトにはたしかに顔認証を使った製品の種類が豊富ですね、かなり顔認証に力を入れている印象があり、利用価値の高そうなものもいくつかあります。
徘徊防止システムも今の時代には必要なものとなっていますし、顔認証の可能性の幅に希望が持てます。
顔認証を上手く利用できる分野はそまざまなところに残っていると思いますので、今後も顔認証の技術は展開していくのでしょう。

会社データの取り扱いについてご教示願います。

会社データの取り扱いについてご教示願います。
入社後 会社から業務をする上でパソコンを与えてもらうことが出来ず(会社側の言い分は役職者は全て自前とのことでした)その時は、これがこの会社の決まりなら仕方ないと思ってかつ、パソコンであれば古くなっても最低限の機能を残し使えると思い購入しました。
そこでこの度会社を退職することになったのですが業務上使っていたデータは、どの様に扱えば良いのでしょうか?当然私は、私物なので会社側に置いておくつもりはありません。
休みの日とか休憩時間にパソコンを私用で使っていたこともあり情報として、会社だけの情報ではなく個人の情報も入っています。
よろしくお願いします。

会社の情報は会社に帰属するからData全て受け渡して、その他個人情報含めてData関係はすべて物理的に破棄。
でパソコン引き取ればいいじゃん。

そうですね
会社の情報は、データをコピーして渡そうと思っています。
その他個人情報含めて破棄ってのは
個人情報以外ってことですか?
>

父親の勤めている会社でマイナンバー提出を求められた場合家族分のマイナンバーを...

父親の勤めている会社でマイナンバー提出を求められた場合家族分のマイナンバーを提出すると家族の個人情報までいろいろわかってしまう可能性が出てくるのですか?何か怖いです。
あと私のアルバイト先ではマイナンバーを必要としないと言われたのですが、会社とアルバイトは違うのですか?

父親は扶養親族の報告に親族のマイナンバーが必要ですその親族が収入制限内か複数の扶養になっていないかの確認をするため脱税回避のために報告を必要としているのでしょう

父親は扶養親族の報告に親族のマイナンバーが必要です
その親族が収入制限内か複数の扶養になっていないかの確認をするため
脱税回避のために報告を必要としているのでしょう>

株式会社チャージという派遣会社は安全でしょうか?

株式会社チャージという派遣会社は安全でしょうか?求人情報のanで見つけたのですが、で検索しても情報がなかったので、あまり大手ではないのでしょうか?

こんにちは(^-^)私は(en)派遣で東京23区内の案件を扱っていることを知り、今週の日曜日、エントリーしました。
しかし、エントリーしてから今日までの間に一度も、メールまたは電話での連絡がありませんでした。
(-_-)メ(en)派遣の会社情報の欄に緊急時のトラブル対応について「朝6時から対応している」とありましたが、それにしても・・・と思いましたね。
(-~ー;)ξなので、今日まで連絡なしと判断し、今後は応募しないことを決心しました。
私もエントリーした時に、細かい部分まで見ておけばよかったと思います。
応募してから今日までの間に、一度も連絡がないと感じたら、その時点で他のところにエントリーしましょう。
そして、連絡があったところから必ず優先するようにしてください。

会社内の情報が「会社内で」ダダ漏れな事について

会社内の情報が「会社内で」ダダ漏れな事についてこんにちは。
社会人4年目の事務員です。
女です。
皆さんがどういう意見をお持ちか、聞いてみたくて質問します。
会社内の情報が会社内で(職員間で)ダダ漏れなことに疑問を抱いています。
会社の長や管理職などが内々に会議で話す内容ってありますよね。
給与・賞与の事・人事異動・職員の不審な行動について・その処分の方針とか・・・とにかく一職員が聞けるようなことでない内容・・・それを社長クラスの人間が、職員も出入りする事務所や、出退勤で通る職員玄関などで普通に話し合っているのです。
案の定、ある職員の臨時昇給とか全体のボーナスをカットするなどの内容がいつどこからか漏れていて、下っ端の事務員である私に「あの話本当なの?」と言いにくることが何度もあります。
ある職員が、後から来た同じ職種の職員の方が給与が多いと知って士気が下がったり・・・疑惑の段階で確かな情報ではないのに、ある噂が広まり居られなくなって辞めたり・・・これって普通なんでしょうか??もちろん、社内には会議室なるものがあります。
というか事務所でなくても玄関でなくても、もっと空いている部屋はいくつもあります。
社長や会長(本社からたまに来る)の席が事務所にあるんですが、いくら移動するのが面倒とはいえ職員が出入りするのは皆わかっていますし・・・一端の事務員の小娘に注意されるのもどうかと思うんですが、「誰か通りますよ」「会議室で話してくれませんか?」とか言った方が良いのですかね?なんせ初めての職場なので大人の事情がよくわかりません・・・長文で申し訳ないのですが、回答いただけるとうれしいです。

会議室にお茶をご用意しましたと移動してもらっては?いまどきはお茶出しの義務もないでしょうけれど、あえて。

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