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会社株主の情報公開に関して質問です。 大企業のホームページを見ると...会社情報

個人の情報を、上司は知る必要がありますか。

個人の情報を、上司は知る必要がありますか。
わたしが働く会社では、勤怠のシステムを使いWebで休暇申請が出来ます。
そのシステムには、個人情報(学歴・家族・住所・給与)が見ることが出来ます。
どうも上司が個人情報を見たようで、話してもいないこと(出身地や大学名など)を言います。
直属の上司は、個人の情報を知る必要・権利がありますか。
人のことを嗅ぎまわり、気持ち悪いと思うのはおかしいですか。

履歴書に書いた情報は、あなたが会社へ公開した情報です。
上司なら見ることが出来ます。
どの大学でどのようなことを学んで来たのかは上司は知る必要があります。
出身地の県民性みたいなものも参考になるでしょう。
実家の住所を何丁目何番地まで暗記してたら気持ち悪いですが、市町村程度の出身地を把握するのは常識の範囲です。

情報セキュリティについて

情報セキュリティについて情報セキュリティについて会社でスピーチをすることになりました。
約2分半にわたってしなければならないのですが、文を考える才能もなければ、情報セキュリティに関する知識もありません。
もちろん自分自身で調べて考えてスピーチ文を練るというのが最善ですが、他の人のスピーチの準備期間が2週間あるのに対して私には上司の手違いで3日しかありません。
というか20日の朝スピーチなのでもう30時間を切った上、明日は朝から晩までみっちり仕事で仕事上、仕事中はスピーチ文構成の時間がありません。
さきほど「 それではスピーチに移りたいと思います。
私はまず情報セキュリティがなにかということについて調べました。
簡単に説明しますと、〇〇〇〇であり、そもそも情報セキュリティが世間から強い関心を持たれるきっかけとなったのは〇〇〇〇でした。
そこで情報セキュリティに関する普及啓発を強化するため、政府において毎年2月を「情報セキュリティ月間」と定め、情報セキュリティに関する意識を高めていただくことになりました。
情報セキュリティのスローガンも一時期募集しており、いくつか紹介させていただきます」というあらましだけ考えました。
高卒という身分を卑下するわけではありませんが、私の目線だけではこの文が稚拙かどうか判断できません。
どうか添削、例文、情報セキュリティについてこんなことを話せばよいのでは、という案を教えていただければと思います。
至急のことですが、助けて下さい。
お願いします。

おはようございます。
情報セキュリティを難しく考えず、身近にある問題と考え、普段の仕事の中で、何に気をつけるべきか、お話されると、聞く人たちも関心を持てると思います。
「NPO法人日本ネットワークセキュリティ協会が毎年情報セキュリティ事故・事件の統計・分析をしています。
これによりますと、2010年度の事故・事件の原因で、1.管理ミス2.誤操作3.紛失・置き忘れ以上の3つで、発生件数の80%を超えます。
いわゆる「ヒューマンエラー」です。
情報セキュリティ事故の原因は身近に潜んでいます。
平素の仕事の中で、どういったヒューマンエラーが起こり得るか、を意識して、安全な作業・行動を意識すれば、大半の事故は防ぐことができます。
」といった内容はいかがですか?参考資料はこちらです。
www.jnsa.org/result/incident/data/2010incident_survey_PIL_v1...ご参考になれば幸いです。

会社にて個人情報紛失についての質問になります。

会社にて個人情報紛失についての質問になります。
どなたかアドバイスください!!!!お願いします!!!派遣会社から派遣されていた会社へ直接契約社員になりその際に、必要書類をすべて提出すれば転籍金として数万円支給との事でした。
必要書類とは健康診断や履歴書など一般的なもの必要な書類をすべて提出したのですがお金がお給料と一緒に振り込まれません。
担当者に聞くと「源泉徴収がまだ提出されてない」私は確実に提出し、渡された担当者も受け取った事を認めています。
どうやら紛失したようなのです。
もう私はそれ以外にも会社の扱いに嫌気がさし退職します。
私たちの仕事上個人情報を扱う事が多く常に会社全体からうるさく言われております。
(誰もが知ってる日本の大きな会社の請負会社です)それなのに源泉徴収を失くすなんて!!!源泉徴収には住所なども記載してありますよね会社の個人情報に関して何かこちらで出る手段はないですか?

こと「会社の個人情報に関して」は、法的に訴えることは難しいと思います。
というのも、個人情報の取扱で問題になるのは、「紛失」ではなく「流出」だからです。
情報が誰の目にも触れずポイッチョされていれば、情報は流出されたことにはなりません。
また、たとえ誰かの目に触れたとしても、社内の人が見てしまったというだけであれば、それも責任追及するのは難しいです。
ですが、「源泉徴収を紛失」したことには責任はありますので、それについて何かしら損害が発生しましたら、会社に責任追及することはできると思います。

会社名、部署、苗字だけでも個人情報になりますか?

会社名、部署、苗字だけでも個人情報になりますか?

会社名・部署・苗字を全て情報として与えれば個人情報になりますが、どれか1つ又は2つの情報で本人を特定できる可能性が無い場合は個人情報にはなりません。
会社名+苗字は個人情報になる可能性はありますね(^^)会社名+部署・部署+苗字では本人を特定できないので個人情報にはなりません。

個人情報の保護に関する法律のおける個人情報の定義は下記の通りです。
「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる
氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの(他の情報と容易に照合
することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。)
「会社名、部署、苗字」は、他の情報と容易に照合し、個人を識別できます。従って個人情報になります。>

派遣会社の個人情報取り扱いについて。
私は8年前にある派遣会社に登録をしました...

派遣会社の個人情報取り扱いについて。
私は8年前にある派遣会社に登録をしました。
その後、正社員になり5年間変わらず現在の職場で働いています。
3ヶ月前私の職場に派遣社員が入社しました。
何気ない会話の中でその派遣社員が私に『昔、登録してたんですか~?』と聞かれました。
すごくびっくりして『何で知ってるの?』と聞いたら、そこの派遣会社の営業担当が言っていたとのこと。
その派遣社員が入社する時、その派遣営業担当と私は名刺交換をしました。
私はすぐに派遣会社に電話して個人情報の取り扱いについて確認したところ、5年で消えるとのことで、私の名前を検索してもらったところ私の個人情報はその派遣会社から抹消されていました。
営業担当の携帯に電話したところ、営業なので個人的に過去に登録にきた人の情報を保管していたとのことです。
電話で私の情報は消えているはずなのに勝手に人に言われるのはとても迷惑だし、5年で抹消されるなら持っておくのはおかしいと抗議しました。
ひたすら謝っていましたが、納得できません。
上司と相談してどう対応するかまた連絡してと言ったところ、その人は関西の支店長らしく上に相談できないとのことです。
こういうことで怒る私はおかしいでしょうか?明日、もう一度話し合うのですが、どう出るべきでしょうか?まとまりのない文章で申し訳ないですが、お力添えいただけましたら、幸いです。
補足ご回答ありがとうございます。
私はここの派遣会社から紹介されて働いたことはなく、仕事を探しているときに登録しただけです。
今の職場は最初から正社員で入社しました。
派遣で働いてその後正社員になったという経緯ではありません。

関西の支店長ということですから、これはもう本社に連絡するしかないですね。
大手の派遣会社は必ず苦情を受け付ける部署やコンプライアンスに関わる部署があります。
大量の個人情報を扱う派遣会社にとって個人情報保護は非常に重要です。
Pマークや情報保護ISOを保持していなければ大手派遣先と取引できないことも多く、ほとんどの大手派遣会社はPマークかISOの認証を受けています。
関西のトップという方はおそらくその情報保護の何らかの責任者であるかと思います。
現在御質問者様は派遣先企業の社員でいらっしゃるわけなので、これは派遣会社にとって非常に大変なことです。
本社のしかるべき部門に連絡をなさるのがいいと思います。
補足について他の回答者さんも指摘していますが、仕事の案内を受けたこともないのに営業担当が個人的に情報を保管していたと言うのはかなりおかしなことです。
ただ、支店のトップだということなので、削除するときになんらかの考えがあって削除するリストを別途保管したと言う可能性はあります。
その後、御質問者様とお名刺交換した際に「そういえばこの人…」と思い当たる節があって削除したはずリストを検索したらヒットしたのでしょう。
削除したはずのリストをそのまま持っていたことも、その情報をもとに第三者である派遣社員さんに御質問者様のことを話したことも重大な問題です。
支店単位ではただ謝ってもみ消されると思いますので、本社に連絡してください。

<補足>
それなら営業の携帯に有る事が可笑しいのです。
携帯に貴方の電話番号が有るので、その営業が担当営業かと思いました。
以前、派遣会社の営業が派遣会社を変えるたびにお抱えの派遣スタッフを連れて別の派遣元へ行く事が有ったのです。
派遣スタッフはお土産です。
持ち出せるはずの無い情報を個人的興味の為に派遣元のサーバーから情報を盗み取っていたのです。
携帯に登録していたと言うのは嘘だと思います。
恐らく登録スタッフの情報を丸ごとダウンロードして個人パソコンに保管しているのだと思います。
下手すれば派遣スタッフの情報は名簿屋に売られているでしょう。
営業と話し合う余地は有りません。
即刻、派遣元の本社のコンプライアンス等の担当窓口に通告し直ちに派遣スタッフを引き上げる事です。
貴方の会社に泥棒の営業がで出入りしているのです。
何かの折に携帯で盗撮をしたり犯罪を起こしかねません。
貴方がまったくの未稼働で登録のみなら、営業と話し合う余地は全くないのです。
即刻、その営業は出入り禁止にする事です。これで懲りたら、その派遣会社を使う事を辞めたほうが良いです。
貴方をネタにと思っていたら、カモがネギをしょってきた状態です。
貴方がどういう経緯で正社員になったのか知りませんが、黙って社員になった場合その件で脅かしをかける営業もいます。
既に退職済みですが派遣から正社員になった後に乗り込んできた営業がいました。契約はうちにあると契約書を書くように無理強いされました。
トップはどなって叩き返したのですが、その後営業から会社に電話もありました。
その営業が手ぐすね引いて、引っかかるのを待っていたらかかったのが今だと言う事です。
派遣会社の営業が派遣スタッフに話したとの事です。
続ければ正社員になれるとか勝手な事を言ってもめる事になると面倒です。
上司と話し合いその派遣元を取引停止にすることです。
また、本社にも通告することです。個人情報保護違反です。>

ロト6情報会社について

ロト6情報会社について先週、株式会社ルピナスという所から、電話がありました。
詳細がわかる方、実際に利用された方は回答をお願いします。
有料の情報料として、一部10万円を振り込んでしまいました。
先方は、詳細に説明してくれますが、いまいち信用できません。
振り込んだ金額は、お返しすると言ってきております。
補足今でも、会社と携帯から電話がかかってきますが、無視しております。
そのうち、諦めるかどうかわかりませんが・・・。
お金を借りたわけでもないのに、取り立てのようにしつこいです。

昨日も同じような事がテレビでやってました。
www.tbs.co.jp/suitoku/suitoku20130130.htmlあなたがその会社の人間で確実に儲かる情報があるなら、人に売りますか?自分でくじ買いますか?そんなの売るなら、自分で買って儲けたほうが得です。
コア・ロジックとパターン・ロジックいう詐欺も流行っているので注意してください。

私が何回もで呼びかけているんだが、サギに限りなく近い。
いいですか、良く考えてみてください。
そんなに当たるものがあったら、他人に教えますか?
それで当たったら当選者が増えて、分け前が減るんですよ。
そんなことありえんでしょう、1人で独占するでしょう?
当たらなかったら返してくれるかもしれないけど、
限りなくダギに近いです。>詐欺です
返金されないでしょう
警察に届けましょう>詐欺です。
返金も信用出来ません。
返金手数料に何万円かかるとかいってさらに振り込ませ結局返金されずしまいには音信不通。
消費生活センターか弁護士にでも相談しましょう。>被害届だしな
迷惑防止条例違反です
履歴残しとくんだよ
通話記録はあとでわかるけど
DOCOMOのセンターとかに刑事さんよく行くわ
そんな電話は私のところに 一度もかかってきたことがない
かかってきたら 摘発してやるわ>「株式会社ルピナス ロト」で、Google検索かけてみてください。詐欺です。
無料相談してる弁護士もいるみたいなので、相談した方がいいですよ!!>

会社の保険関係の相談先について質問させていただきます。

会社の保険関係の相談先について質問させていただきます。
私の情報・会社の情報●美容業界(エステサロン)勤務で今の会社に勤めて1年半経ちます。
●正社員契約で月7~8休み、勤務時間は10:00~21:00(休憩無し、合間をみて食事やトイレを済ませています)●会社で保険に入ってもらえていないため、現在は国民健康保険と国民年金を自分で支払っています。
●会社は法人でHPには法人番号も載っています。
店舗も10店舗弱あり正社員の従業員25名以上、バイトや派遣も合わせると40人くらいの会社です。
●雇用保険には入って頂いているよう(ハローワークにて確認済み)です。
契約内容と違うためおかしいと思い自分でもいろいろ調べましたが、お手上げです。
社会保険の加入条件などプリントアウトして会社に聞いたり相談もしましたが、あなたをいれるつもりはない、そのうちなどと言って聞いてもらえません。
(ちなみに他の従業員も入ってもらえてないそうなので、勤務している人は誰も社会保険に入っていない状態です)社会保険は年金事務所へ相談や、健康保険は全国健康保険協会で厚生年金は年金機構へなど様々で、結局どこに相談したらよいか分かりません。
①健康保険、厚生年金に加入して頂きたいときはどこへ相談したらよいのか。
(それぞれ別の場所へ相談なのか、調べた通りにまとめて年金事務所に相談できるのかどうか)②以前勤めていた会社で雇用保険未加入期間があったため、ハローワークにて入ってもらえるように手続きをしていただいたことがあるのですが、健康保険や年金もそのように行政に間に入っていただいて遡って加入していただくことは出来るのでしょうか③美容業界では個人事業主の場合、社会保険加入が任意のようなのですがそれは法人でもあり得ることなのかどうか。
相談してその後は匿名なりわたしの名前を証して頂いて調査に入ってもらってもいいと思っていますので、もし会社側に不正があった場合そのように動いていただける機関を教えていただきたいです。
p.s保険とは関係ないのですが、有給なんてあなたには付かないと言われてしまった場合の相談先についても教えていただけたら嬉しいです。

気をつけて下さい。
程度でも、問題ないという事ですよね。
結果的には、何かしらの影響はあるので、残る事はないと思いますが。
相手が法人と関係なく、派遣関係なく、正社員数で決まりますね。
まずは労基でしょうね。
訴え方をおしえてくれます。

オット失礼、法人だったね。なら、強制加入ですね。>

派遣会社の登録について質問です。

派遣会社の登録について質問です。
10年以上前に登録だけした派遣会社の登録情報というのは、どうなっているものなのでしょうか?削除してほしくて連絡したら、登録がありませんと言われました。
一般的に自動で削除されてしまうものなのでしょうか?

↓の回答者さんと同じ意見です。
どこの派遣会社でも、登録者の登録情報を保管する際、一定期間(例えば5年なら5年)の保存期間があります。
中には、登録してから3年~5年間、お仕事の紹介はもちろん、派遣就業の履歴がない場合は、その保存期間が過ぎた時点で削除されることもあります。
直近で登録した派遣会社で、登録を抹消する場合は、電話で質問者さんの生年月日、住所、氏名などの本人確認をした後、対応した担当者がデータベースを調べ、削除してくれます。
また、一部の派遣会社に多いのですが、登録抹消にあたり、「個人情報登録抹消申請書」が返信用封筒と一緒に送られてきます。
その書類に必要事項を記入し、印鑑を捺印後、同封の返信用封筒で返送することになります。
そして、先方に書類が届いた時点で登録抹消の手続きが終わります。
また、メールや封書で手続が完了したという通知が送られてきます。
近年は、個人情報保護法と法律ができたことにより、登録者の個人情報の保管期間や一定期間の保管期間が過ぎた後、廃棄するなどの規定が盛り込まれるようになりました。
自動で削除されることに関しては、あまりないと思います。
質問者さんが他に登録を取り消したい派遣会社がある場合は、先ほど書いた方法で派遣会社に電話で連絡するというのが一般的です。

他の方も書かれてますが、ほとんどの派遣会社では、一定期間を過ぎれば、削除するというルールがあります。派遣会社によって、短い会社で2年、長い会社だと5年くらいだと思います。
でも中には、ある某大手派遣会社では、一旦登録すれば、スタッフ側からの申し出がない限り、削除はしないと言われました。これは私の経験です。違う某大手派遣会社ですが、友達が久しぶりにエントリーしたところ、10年前の就業実績が残っていたそうで、逆に気味悪くなって、その場でデータ削除を依頼したそうです。
登録して、ずっとデータが残っている事を、”何度も登録し直さないで楽だわ~”と考えるのか、”ずっと残ってるなんて、気味悪い”と思うのか、人それぞれだと思いますが、個人情報に関して厳しいご時世で、その後の就業実績もエントリー実績すらないのに、10年も前のデータがそのまま残っている会社というのはいかがなものかと個人的には思います。
私は質問者さんが登録されてた会社は良心的な会社なんだと思います。>派遣会社によります。
5年なら5年で就業実績がなければ登録抹消等のルールがある等それぞれ派遣会社によって違うと思います。
勿論本人の申告が無い以上半永久的に抹消されない派遣会社もあります。
登録時から住所等の変更がなければ、あなたの登録情報は派遣会社のルールで削除されたのでしょう。不安であればもう1度確認されると良いでしょう。>

会社法について質問です。

会社法について質問です。
A株式会社取締役のBは、定時株主総会において株主Cが会社にとって不利な情報(会社の海外戦略の失敗)を暴露することを恐れて秘密裏にCと面談し、株主総会にCが出席しないように要請し、300万円を手渡した。
Bの行為は会社法上、どのような違反行為となるか?またBは会社に対してどのような責任を負うか。

会社法120条1項違反。
株主総会に出席しないようにだから、株主の権利行使に関している。
300万円渡したのは財産上の利益の供与。
あと、300万円の出所が会社又は子会社の計算ならば。
責任は120条4項。
自ら利益供与してるBは無過失責任である。
あと、不正の請託が認められれば、収賄。

会社株主の情報公開に関して質問です。

会社株主の情報公開に関して質問です。
大企業のホームページを見ると、株主構成の比率や大株主が誰なのかという情報が公開されています。
そこで疑問に思ったのですが誰が何株買ったという情報は、個人情報保護の対象にならないのでしょうか??発行済株式数の5%を超える株式を引き受ける場合に、財務局に報告しなければならない大量保有報告制度に基づく公開以外で、株主情報が公開される場合はあるのでしょうか???すみませんが、どなたかご回答願います。

上場企業はパブリックといって公共のものっていう性格を持ち合わせています。
なので公共のものの所有権がどうなっているかは、個人情報保護より優先されるべき公益の情報です。
その精神にのっとって、商法、証取法が規定されています。
一方非上場企業はプライベートといって、特別な情報公開義務はありません。
関係者(株主とか)の請求以外で情報を見せる必要はありません。
つまり上場するってことは最初からそういうことって前提があり、また上場企業の株主になるってこともその前提の上に立っているのです☆

知る権利vs個人情報保護の場合、どちらを優先すべきかは状況によって違いますが、今回は知る権利が証券取引法という根拠を元に優先されていたのですね。
とても分かりやすい説明をありがとうございました。
>株のスケールは個人情報云々よりも 証券取引法です。>上場企業には、証取法により大株主の報告義務がある。四季報にはそれを掲載している>

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