会社情報

Yahoo会社情報

個人情報の事ですが。

個人情報の事ですが。
履歴書って会社にどのくらい保管していればいいんですか?退職時に処分してはいけないんですか?いつまででも置いておけば個人情報を勝手に使われるのではないかと心配です。
補足もし期限があるとしたら、退職時に処分したら何か罰則あるのでしょうか。
罰則が無ければ処分して退職したいので、保管期限や罰則があれば具体的に教えて欲しいです。
少しの罰則であれば処分して罰則を受けるつもりです。
保管期限があった場合期限を過ぎたら処分したか確認できのですか。

会社側の方ですか?雇用される側の方ですか?履歴書の保存期間 - 『日本の人事部』jinjibu.jp/qa/detl/14259/1/採用者の場合で「雇用関係解消後、3年間の保存義務があります」とのことです。
労働者名簿、賃金台帳、雇入または退職(解雇を含む)、災害補償、賃金等に関する記録の保存(労働基準法第109条)|八王子の社会保険労務士事務所 長澤労法管理事務所ngswsr.com/rouki/kirokuhozon/>本条に違反した者は、30万円以下の罰金に処せられる。
詳細はここに相談しましょう。
0120-811-610です。
「労働条件相談ほっとライン」について | 東京労働局tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2014/_...

会社の解雇事由について、質問です。

会社の解雇事由について、質問です。
例えば、遅刻や無断欠勤を何度も繰り返したり、会社のお金を横領したりなどした場合は、解雇される合理的な理由になると思うのですが、仕事のミスを何度も繰り返したり、うっかり個人情報を漏らしたときは、解雇のされることが、あるのでしょうか?

うっかりで解雇されたり、ミスを繰り返したで解雇されたりするのでは、解雇される人だらけになりますね。
会社がそのミスにより多大な損害を受け、何度もミスをしないよう注意指導したということを書面にて証明できなければ、解雇はできますが、労働者から訴えられたら裁判ではまず負けます。
解雇が有効になるには個人情報の悪意をもって漏らした。
再三の注意をあたえても(始末書数枚、指導した記録数枚)ミスを起こし続けたことを証明できる場合のみです。
労働法により労働者は固く守られてますから、解雇するなら会社側も相当覚悟しなければいけません。
ちょっとやそっとでその高いハードルは越えられません。

当然、解雇されます>会社に多大な損害を与えたり、信用を著しく失墜させる行為なら、たとえ悪意がなくても解雇される場合があります。>雇用契約書に基づくのでは>個人情報の漏洩は「うっかり」では済まされないですし、
そんなことをした人がまだいるなんて、信頼がなくなりますので、
体裁も含めて、解雇にしたいでしょうね。>

会社の個人情報でのアドバイスをいただきたいです。

会社の個人情報でのアドバイスをいただきたいです。
昨日、従業員が許可なく顧客の個人情報を持ち出して、個人で年賀状を送っていた事が顧客から聞き発覚しました。
今後、どのような事を従業員に対し行うべきでしょうか?従業員が行なっている副業の勧誘も含まれていたようです。

就業規則によると思いますが、まず個人情報の悪用ですよね。
それと、貴方様の会社ではダブルワークOKですか?もし禁止しているなら、並大抵の企業なら十分に懲戒解雇ものだと思いますが、とにかく御社の就業規則次第かと。

株(株式会社)の商号変更情報について。
先日、ネットで株を購入しようとしたら(!)...

株(株式会社)の商号変更情報について。
先日、ネットで株を購入しようとしたら(!)注意マークと共に「商号変更情報あり」と出ました。
その銘柄について調べたところ、(すかいらーくですが)確か7月にすかいらーくホールディングスに名前が変わるとの事でしたが、購入するに当たって何も問題ないでしょうか?何か不都合があるものなのでしょうか?7月になったら、名前が変わりましたーと、なるだけなのでしょうか?

すかいらーくは、2016年1月に持株会社に移行していますが、名称だけは以前のまま「株式会社すかいらーく」になっていました。
普通なら移行したときに「すかいらーくHD」または「すかいらーくホールディングス」に変更するはずです。
それをやってなかったので、持株会社として役割・機能をより明確にするため、名称変更すると発表されています。
3月29日の定時株主総会で承認されて7月1日に実施されます。
結論としては名前が変わるだけで他は何も変わりません。
安心して株を購入してください。

競馬情報会社の登録を考えています。

競馬情報会社の登録を考えています。
無料登録と書いてあればいいのかなって思いますが情報会社は結局有料情報の話しが来ると聞いた事があって今まで登録した所でも有料の話しが来る所が多く情報会社の実態等も自分なりに解っているつもりです。
有料の情報であったとしても的中情報なら、なんの議論もなくむしろ的中情報を配信してもらえるなら『ありがとう』の意味も込めて情報料を払ってもいいと考えてるぐらいです。
しかし、良い情報会社を探すのって本当に大変でなかなかここ!!が見つかりません。
情報会社でおおいに結構なので教えて下さい。
良し悪しは自分で判断させて頂くので情報会社をお願いします。
こんな要望を自ら投稿する人ってあんまりいないと思いますが、本気なので情報をお願い致します。

長文お疲れ様です。
素人が素人を騙そうと必死ですね。
面白くも恥ずかしい投稿ですね。
そうです!あなたは「面白恥ずかしい人間」なのです!これからも恥ずかしくも面白い質問お待ちしています。

インターネットもあるんだから、ご自分で探しましょうね!ピラメキーノ>

個人情報漏洩で会社から懲戒解雇処分を受けました、会社は被害届を警察に届けてい...

個人情報漏洩で会社から懲戒解雇処分を受けました、会社は被害届を警察に届けています、漏洩の件数は900件です、漏洩先は建設会社です、ただ先方の建設会社は、漏洩を認めていません、自分は漏洩の経緯を全て話しをしました、今後どのような処罰が来るのか心配です、罰金など請求されても払うお金もありません、この場合逮捕されて拘束されるのでしょうか知識がないので、今はとても不安です、会社側は徹底的に調べて流失した個人情報を取り返すと言っています、自分は個人パソコン、手帳まで調べられた上、覚書書を弁護士立会いの元作成しました今後の流れが解る方が居たら教えてくださいをしました、今後どのような処罰が来るのか心配です、罰金など請求されても払うお金もありません、この場合逮捕されて拘束されるのでしょうか知識がないので、今はとても不安です、会社側は徹底的に調べて流失した個人情報を取り返すと言っています、自分は個人パソコン、手帳まで調べられた上、覚書書を弁護士立会いの元作成しました今後の流れが解る方が居たら教えてください

被害届が提出されたからといって逮捕されるかどうかは分かりません。
示談が成立するかもしれませんし、起訴された上で損害賠償を求められる事もあるでしょう。
取り敢えず、弁護士や司法書士の方へご相談された方がいいかと思います。
文面から相当お焦りになっているのはわかりますが、一呼吸置きましょう。

弁護士立てられたらどうですか?
素人が経験上で言われた話を聞かれても、そうなるとは限らないのでは?>

派遣会社の登録情報について教えて下さい。

派遣会社の登録情報について教えて下さい。
7年前ぐらいなんですが派遣会社に登録して2、3ヶ月程仕事をしました。
病気にかかってしまい、派遣会社と派遣先企業に相談して、休職という形になりました。
その後別の仕事が決まったので、派遣会社には連絡を取りませんでした。
電話番号と住所も変わっているのですが情報って残っているんでしょうか?

大手は3年位で消えます。
←次から次に毎週登録者増えるから古い人(データ)は要らない。
でも小さい所はいつまでも残ってます。
←登録者少ないから。
登録者は「うちはこれだけ登録者が居ます!」とアピール出来る宝だから。
電話してみたら判ります「残ってますよ」と言われるはずです。

会社で個人情報の漏えい対策をせよ、とのことで色々と研究しているところです。

会社で個人情報の漏えい対策をせよ、とのことで色々と研究しているところです。
個人情報=特定の個人を特定できる情報という認識ですが、となると、当社に送られてきた郵便物の封筒の束(差出人の住所氏名が記載されているもの)もシュレッダーにかけるなどしないといけないのではないかと不安に感じています。
なにしろ封筒がたくさん届くので、すべてシュレッドするのは大変だなあと思います。
一般的に会社の個人情報漏洩対策は、どの範囲までを対策しているものでしょうか?「それはお前の会社で考えることだ」と言われてしまえばそれまでですが、一般的な「例」としてその範囲を教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

個人個人に情報を漏えいしない契約書を交わせばいい、シュレッダーはここでやらせればいいのでは。

わたしの会社では、他社の資料メール、社内文書を社外に廃棄物処理するときは、すべてシュレッダーにかけてだします。
新聞などの公共物は、別ですが。>【素人】
すべてシュレッダーにかければ漏洩の心配がないと
考えている方が危険な感じもしますが・・・。
会社の危機管理対策なので
何とも言えないところがあります。
Pマークを持っている会社だからと言って
万全との根拠が無いのは、すでにご承知ですよね。
私が在職したことのある会社で一番すごかったところは
当然 社内にはカバンはもちろん、携帯などの
電子通信および記録媒体となり得るものの持込は一切不可。
(なので、会社には手ぶらで通勤してしました。
上着ロッカーがあるので、携帯は上着に入れておきました。)
その上、ゴミはお菓子などの包装ゴミ以外の利用は不可。
すべての紙媒体(メモ用紙を含む)は、シュレッダーです。
FAXは3名で確認しなければ、送信不可。
そこまでは必要ないにしても、すべてをシュレッダーするのも
大変ですので、紙をポスト状の中に入れる
セクションもあったりしました。
そのポストの中に貯まった紙は、専門業者が来て
持って行って溶解して再生紙とするセクションもあります。
(その場合は、当然 会社と専門業者が
守秘義務の契約をしています。)

この方法が楽だと思います。>

Yahooでは「会社情報、業界市場リサーチ」カテゴリが、他のカテゴリに比べ...

Yahooでは「会社情報、業界市場リサーチ」カテゴリが、他のカテゴリに比べて非常に回答がつきにくい傾向が有ります。
なぜでしょうか?補足「会社情報は機密情報が多いからじゃね?」って回答は一理あると思いますが、秘密情報以外を質問しても回答がつかないのでそこに踏み込んで回答いただけると嬉しいです。

機密情報ではなくても会社の内部情報を第三者に流したら就業規則違反になります。
回答する事自体社会人として、してはならない行為です。
会社の人事担当者にばれたら、懲戒免職です。
退職しても守秘義務が課されます。
回答する事自体、してはならない行為ですので、機密情報以外でも回答がないのは社会人としての常識のある方が多い証拠ですので良い事ではないでしょうか。

ちゃんと質問文を読めないあなたの回答は要りません。削除願います。>

-会社情報

© 2021 給付金とかで結構ウハウハごめんなさい