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株について教えてください。 株を買うと、すぐにその会社に情報が伝わ...会社情報

某通信教育の会社の情報漏えいについて。

某通信教育の会社の情報漏えいについて。
数年前から幾度となく、子供宛にその通信教育の会社から勧誘の封筒が送られてくるので、一度その会社に連絡し、①勧誘の封筒の停止。
②当方住所のデータ削除。
を要請しました。
電話口に出られた責任者様が当方住所のデータの削除をお約束していただいたのと、その後からは勧誘の封筒が送られてくるのが止まりました。
そして、その某通信教育の会社は情報漏えいの問題が発覚し、なぜかお詫びの手紙を送ってきたのです。
以前に当方住所のデータを削除して頂いていたにもかかわらず、今回、手紙が送られてきたのを不審に思い、手紙に書かれてありました「個人情報に関する問い合わせフリーダイヤル」に電話したのですが、「現況わからない」「後日連絡する」の一点張りで、私の不安も増すばかりです。
某会社から提案されている500円分の金券や某会社財団の寄付金も意味がわかりませんし、そんなお金は1円でも受け取りたくないのですが、どうやらそのお問い合わせ窓口も私が金銭を要求するクレマーか何かと思っていると受け取っても仕方が無い対応で後日連絡すると言ってきました。
さて、後日連絡してくるのでしょうが、その時に私に対して、この会社は「住所データ削除に関しては聞いていない」と言ってくるでしょうし、私としては言った言わないの争いは無意味にも思いますし、この会社に対して信用も無いので後日連絡されても不愉快な気分でしかありません。
しかし、この会社が完全に私の住所などのデータを削除するかどうかは知りたいので、その方法をご存知の方は教えて下さい。
*すみません、ちょっと怒りの為に乱文になってしまいました。
お許し下さい。

いえ、いえ。
もっと、怒って下さい。
これは重大な問題なのですから。
結局、データの削除要請をされたにも拘らず、それが行われていなかった訳ですよね。
私は、その会社とお付き合いがあり、会社の情報管理責任者の方とも面識があります。
その方は、わが社の情報管理システムとアルゴリズムは、水も漏らさぬ鉄壁なものだ。
と自慢しておられました。
実は、一昨日、私と私の家内宛に、DMが届いたのです。
私は、お付き合いがあったから、何かの折に、情報提供する機会があった「かも」しれませんが、家内は全く心当たりが無いのです。
そこで、相談窓口に電話したのですが、「とにかく、データの数が膨大で、お答えするのに、時間がかかります。
」とか、「犯人は、○○(具体的な名前まで言った)ですから」というので、頭にきて、「データを盗んだのは、そいつかもしれんが、派遣会社の社員である、その男に、アクセス権を与えたのは、あなたの会社でしょう。
管理責任は、あなたの会社にあるんですよ。
そこんとこ、ちゃんと自覚されてますか?」と言ってしまいました。
「個人情報保護法」では、データ削除依頼があった情報主体(あなたのことです)の要求に応じ、直ちにデータを削除、削除した事を証明する文書で通知する、事になっています。
ですので、データ削除をお知らせするまでは、実質データは、残っている事になります。
(そうでないと、通知することができませんから)要は、その会社に対して、証明書を発行させればいいのです。
こんな形です。
××(株)は、情報主体である、〇〇のデータを、X/XXを以て削除した事を証明する為、当該文書を発行するものである

以前勤めていた会社情報と言うか形態等を

以前勤めていた会社情報と言うか形態等を人に伝えると情報漏洩になるのでしょうか?もちろん実際の会社名等は公開しません。
前職は業界の中でも老舗で、そこで経験したノウハウを知りたい方が沢山居まして、度々知りたいとお声を頂くのです。

情報漏えいにあたります。

個人情報漏洩?)賃貸保証会社の個人情報の取扱について

個人情報漏洩?)賃貸保証会社の個人情報の取扱についてとある東京にある(全国展開している)賃貸仲買会社でアパートを借りていて、その毎月の賃料の支払いが3ヶ月分滞ったので退去することになりました。
保証会社には入っていたのですがその保証会社に電話で私の個人情報を他の機関や会社と共有していないか聞いてみたところ「...その質問には答えれない」と言われました(もししてるなら取り下げてほしいとも言いましたがそれも同じ返答でした)つまりしている可能性が高いようですが、調べてみたところその会社は特定の機関に所属してはいるがその機関内及びその外での個人情報の共有はしてはいけないようです。
(漏洩になる)そこで質問なのですが、別に私は自分の個人情報を共有されたからといって訴えたりするつもりは今の所無いのですが、やはり賃貸保証会社同士で客の個人情報を共有するというのは最早暗黙の了解なんでしょうか?どうすれば個人情報の共有を取り下げれるのでしょうか?今後アパートを借りる時に過去の滞納歴がバレて拒否されると困ります。
m.chiebukuro.yahoo.co.jp/note/n212876

>調べてみたところその会社は特定の機関に所属してはいるがその機関内及びその外での個人情報の共有はしてはいけないようです。
(漏洩になる)何を根拠に上記を書かれているのでしょうか?

質問に答えてもらっていいですか?>

小さな会社で事務をしています。

小さな会社で事務をしています。
担当者のコスト管理・情報共有方法について相談です。
現在、新しい案件の見積を出す際に稟議書を提出してもらい、それを見てわたしがエクセルの月別の表(月次進捗表)に売上・原価を入力しています。
よく見積金額が変わるため、毎週月曜に月次進捗表を回覧し、変更があれば手書きで追記してもらい、随時更新するような体制になっています。
売上の方は、請求書ひとつで入金確認をして私も把握することができるのですが、原価の方は、ひとつひとつ請求書を拾って案件と紐付けるのが難しいです。
中には立替経費と混在してしまっているものがあったりします。
担当者はあまりコスト管理に意識がいってないみたいで、いくら言っても変更金額を修正してくれません。
このような体制になったのも最近なので、皆さん戸惑っていたり、勝手が分かっていなかったりです。
普通の企業だとどのような業務フローなのでしょうか。
どうすればコストも意識し、正確な数字を出せるでしょうか。

小さな会社でしたら、エクセルのシートが、全員で同時に開けて、同時に編集できるだけでも楽になるのではないでしょうか。
ファイルサーバーの上に、エクセルのファイルを保存して、複数人で同時に開いて編集できる方法があります。
それでも、営業担当が書き込みをしてくれなければ情報はあつまりません。
そこは、経営者にルールを作ってもらう必要があります。
たとえば、ある会社では成約にお礼のハガキを出す決まりになっています。
しかし、入金があって安心してしまい、あとで出すつもりで出し忘れることがあったそうです。
そこで経営者がルールをつくり、納品・入金が完了しても、報告書にカーボン紙をしいてハガキにお礼状を書いて出すまでは、ノルマ消化にカウントしないと決めました。
それでうまくいくようになったそうです。
話が散らかりましたが、結論です。
> 普通の企業だとどのような業務フロー会社ごとにそれぞれ、苦労しています。
> どうすればコストも意識し、正確な数字を出せるどこに何を書くという、明確な書式をつくる。
どうしても守って貰わなければならないことを絞って、経営者にルール化してもらう(あれもこれもでは、結局やってもらえない)。

会社の情報管理体制(社内ルール)について

会社の情報管理体制(社内ルール)について社内の情報管理体制について相談です。
情報管理・取り扱い方法について、機密情報は施錠保管するなど実施はしておりますが、完璧に書面で規定されているわけではありません。
企業にとって情報漏えいは死活問題のため、いろんなケースに対応できる厳格な規定を設けて遵守していこうとなったのですが、元となるデータ(雛形)や知識がありません。
一般的な会社が社内ルールとして設定しているような規則の雛形はどちらからかダウンロードできるものでしょうか。
他の会社様はどのようにそういった規定を作っているのでしょうか。
お恥ずかしいことに自社には情報セキュリティ部門はありません。
詳しい方、ご指導のほどよろしくお願いいたします。

プライバシーマーク制度が参考になるかもしれません。

そのようなことは、料金を支払って、コンサルタント会社に相談するものだよ。>

会社の情報漏洩に関しての質問です。

会社の情報漏洩に関しての質問です。
会社の役員と一般社員が定期的に飲み会を行っている話(当日誘われてドタキャンした人から聞きました)を耳にしました。
飲み会には会社の人3名(役員1名A、一般社員2名B、C)と以前役員をやっていて退職した人1名(D)の計4名です。
会社の人同士の飲み会なら問題は無いと思うのですが、その席でD(外部の人間)に対して従業員の個人的な情報(病気などの既往歴、給与など)や、顧客の情報(支払い状況など)に関する情報、会社の機密情報などが出ていた疑いがある場合、情報漏洩の観点から問題は無いのでしょうか。
当社は印刷会社で多くの個人情報を取り扱っている為、プライバシーマークの認証を受けた会社です。
よろしくお願いします。

個人情報保護法に触れると思います。
会社の人間同士でも役員が一般社員の情報を口にするのは問題ではないですか。

お書きになられたような個人情報は、秘密性の高い社内だけの情報内容です。
もし、その定期的な飲み会が、そのような個人・顧客情報の交換を主たる目的として、開かれているとしたら、大きな問題です。
しかし、幅広く様々な話題のやり取りの場であって、たまたま件のような情報についての話題も、雑談程度で話が出ていた、ということであれば好ましいことでは有りませんが、看過してもよいレベルでしょう。
D氏は現在も、どこか別の会社で現役で仕事を続けているのですか。それとも無職の身ですか。現役、特に同業の会社であれば、大変に問題です。
その飲み会の主催者、音頭取りは参加メンバーの中の、トップの地位にある役員ですか。トップであれば、会社ぐるみの組織的な情報収集の場にあたるでしょうから、ますますよいことではありません。>

転職先会社の情報を事前に取るにはどうしたらいいですか?

転職先会社の情報を事前に取るにはどうしたらいいですか? 今まで転職した会社がブラックでしたので、その様な事がないように会社の状況を確認したいです。
どの様にブラックかというと各々の会社3社は下記のような状況でした。
・サービス残業・早朝会議の多い会社で労働基準監督署から改善命令 社員の直筆勤怠表を提出するよう指導があったのですが、捏造するように指導されました この様な会社なので離職率が高く、社員50名中入社1年未満の社員が15名、5年未満で計30名程・談合、許認可事業違反で警察の査察を受け改善命令 国家資格取得者の配置を義務付けされている許認可事業に違反、有資格者退職後も事業継続 確信犯として、見つからないように事業継続、従業員の内部告発で警察より改善命令 警察との会話を聞いていたが、素人なので知らなかったとボケたふりをして罰則など回避 談合は日常的に行われている、業界としては談合は常態化している、むしろ役所が率先している・パワハラ、セクハラ 地方本社の東京支社勤務でほぼ同時に3名入社、会社規模は30名程 同僚1名は入社3ヶ月で解雇、業務上法的に違反はしていません 解雇理由は他社員による密告で勤務態度の怠慢を指摘される もう1名はほぼ同時期に「仕事が辛いんなら辞めてもいいんだよ」とメールで社長から受信 その日に退社しました その他、パワハラ、セクハラを見聞きしています。
当然この会社も離職率は高いです転職希望ですが私の考えが甘いのでしょうか?これらの様な会社を回避するにはどの様に会社探しをしたらいいですか?お手数ですがご教示願います。

転職先は、大手一流企業に絞ります。

大手企業には入れませんので、中小企業の情報収集が知りたいです。>

株について教えてください。

株について教えてください。
株を買うと、すぐにその会社に情報が伝わり、常に誰が今株を持っているのか分かるのでしょうか?それとも権利確定日(正確には3営業日前)に持っている人だけでしょうか?また、会社に伝わる情報は、名前・住所・保有株数ぐらいでしょうか?

株式会社は決算日を基準日として株主名簿を作成します。
3月決算の会社の場合は3月末と9月末の株主名簿を作成します。
したがって、株を買うとすぐにその会社に情報が伝わるということはありません。
株主名簿に載る株主の名前は決算日に保有している株主だけで、期中に売買しても会社に名前が伝わることはありません。
記載事項は、次の4項目です。
①氏名②住所③株数④取得年月日

株式は企業の生命線ですから、君の登録された情報は
全て共有されています。
何故だか 分かりますか?
例えば、ヤクザが株主になったら どんな事が予想されますか?
仕手筋が株主になったら どうですか?
これで 分かりますよね?>権利確定日の翌日に株主名簿が作られ発行体に送られます。
名前、住所、保有株数が送られます。>

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