会社情報

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株式投資情報のMEDIAと言う会社をご存じの方教えて下さい。

株式投資情報のMEDIAと言う会社をご存じの方教えて下さい。
この会社の情報っていかがですか?

このサイトの会社住所は賃料 4.7万円 ~ 5.3万円間取り ワンルームに住んでいるらしいけど、ワンルームって、経験上住み心地が悪いから。
それと、株について講師や情報提供などをすることで、稼ぐ人っているけど、株の損失に対して、ほとんどは責任は本人任せだから。
担当者の能力は生活レベルを見れば、理解できますよね。
本当に稼いでいれば、億ションに住んでます。
まずそれを証明してから。
会社をやらなくても、生活していけるんじゃないかな?

育休中の会社の情報収集、どうしてますか?

育休中の会社の情報収集、どうしてますか?来春に育休から復帰予定の会社員です。
私の会社では、「育休中でも会社の情報は同期から仕入れてキャッチアップしておくよに」というスタンスです(人事からもそう言われます)。
人事部からは情報提供一切なしです。
これって普通のことなのでしょうか?同期からですと、どうしても会社全体ではなくその人の部署のことに偏ってしまいますし、人事部からも少しは情報を頂けてもいいのではないかと思っています。
他の会社の方はどうしているのか、教えていただけますでしょうか。
ちなみに会社はいわゆる大企業で、育休中の女性社員は大勢います。
よろしくお願いいたします。

私も一部上場の大企業で2人目育休中です。
社内人事情報などは、同僚などから個人的にメールなので教えてもらってます。
育休中にもまれに家に社内PCを持ち帰り仕事されている人もいますが、(公式にはNG)それだと、社内のサイトに入れるので人事情報なども閲覧可能です。
基本的には、会社としては、社外秘の情報に関して、提供してもらえない規則です。
異動などは掲載されていませんが、社内報は送られてきます。

携帯会社って情報交換してますよね?

携帯会社って情報交換してますよね?A社の携帯止まりそうなんでD社で新規契約を考えてますが可能ですか?また、可能なら携帯が止まってからでも可能?二重支払いは覚悟してます。

「未払いで強制解約」になった契約者の情報は共有されます。
その前なら共有はされません。
なお、端末代の分割払いの審査はまた別です。

わかりました。
まだ強制解約にはなりませんが、D社と契約をするその前にしたほうが良いってことですよね。
また、a社の携帯は売るつもりですが、a支払いを解約しなくても売れるのでしょうか?
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会社の個人情報についての質問です。

会社の個人情報についての質問です。
私は介護職に勤務しています。
私の勤務先では人が少ないせいか職員の公休日を減らして仕事をしてます。
私も公休日を減らされて仕事をしてました。
その不満としてfacebookに愚痴まではいきませんが、自分のシフトを書いた上で不満を書いてしまいました。
後でますいとして削除しました。
これ会社にばれたらクビですか?

会社名を書いてなきゃ良いんじゃないの?わかるな?

派遣会社の個人情報の件です。

派遣会社の個人情報の件です。
派遣会社が以前勤めていた会社へ紹介の電話を入れた様です。
職歴を伝えたところ、人物の特定をされてしまったとの事。
あの辺に住んでる人で、辞めた時期はいついつ頃、と以前の会社の担当に聞きかれ派遣会社が、はいそうです、と答えると、誰かわかったよ、とこんなに会話だった様です。
派遣会社は名前は出さなかったので、個人情報は出してないよ?と。
私からは、その会社へは行くつもりないので紹介はやめてください、名前は出さないで下さい、私とわかる様な事はしないで下さい、ただ、派遣会社として現在の状況、人材を探してるかどうか、等を確認するのであれば、それはいいんじゃないですか、と伝えました。
それと、個人的に就活していた会社がありその会社へも紹介はやめてくださいと社名を伝えお願いしました。
その後個人的に就活した会社に面接に行きほぼ決まりかけたところ、派遣会社はそこにも紹介の営業をし職歴を渡してしまいました。
仕方なく、会社の面接が終わり時給なども聞き、お願いしようかと思っていた、と伝えたところ、そもそもその会社の私の前任者にあたる人がその派遣会社から派遣された人だし派遣からの方が時給がいいから間に入らせて欲しいと、言われました。
確かに時給はいいかもですが、就労期間の問題もあるし困りました。
派遣会社は、名前を出さなければ個人情報を出してない、なんでしょうか?働いていた会社からも何かしらの情報を出してる様子です。
個人情報を出していることになりませんか?自分で就活したところに派遣会社が相乗りの様にしてもいいのでしょうか?派遣先も派遣からでもどちらでもいいですよ、との事でいろいろと考え、派遣会社に不信感もあるので、とりあえずはどちらの会社も立てる事にして、派遣として働きますが、更新が来たら更新しない方針でそれまで就活するつもりでいます。

個人情報漏洩かどうかというと、派遣会社が提示した情報は派遣先である相手の会社としても最低限知っておきたい情報です。
(職歴=与える仕事がこなせるかどうか、大まかな居住地=通いきれるのかどうか)ただ、いつ頃前社を辞めたまでは具体的には必要無いと思いますが。
たまたま前の会社だったから相手が察知してしまったので、もし全く関係無い会社であれば個人を特定できる要素はありませんから、どちらかと言えば漏洩には当たらないと思います。
派遣で入った方が確かに時給は良いですし、直接のパート雇用よりも間に派遣会社がいるので職場となる会社も契約途中で辞めさせたり、契約外の仕事を多くさせるなど下手な事はできませんのでメリットは有ると思います。
ただ、そのように割り込んでくる派遣会社はあまり良い会社とは思えません。
変なトラブルが起きる前に長居無用でキリの良い所でお辞めになる方が賢明だと思います。

ご回答ありがとうございます。
個人情報の漏洩にはあたらなそうてますね。ただ、私が気になるのは、2社共、事前に紹介はしないで欲しいとお願いしたのにも関わらず、とうところです。
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携帯電話会社の個人情報保護ってどこまでやっているものですか?

携帯電話会社の個人情報保護ってどこまでやっているものですか?知人がauの携帯を契約していましたが、家庭内暴力とかで子供から逃げていまして、携帯電話もauの別の番号に変えてもらい行方をくらまして隠れていました。
後日、子供が親の隠れ先を探し当ててしまい、どうしてわかったのか聞くと、携帯電話の契約で今の隠れ先の住所が書いてあったとのこと。
こういう情報ってケイタイの会社は身内になら普通教えるものですか?調べるのに興信所を使ったかどうかまでは分かりません。
ただ契約したときの届けてある住所が今現在のもので、それで分かったらしいです。
現住所にしたのがうかつですが、会社は教えるものでしょうか?

携帯の契約者が誰かにもよります。
もしお子さんなら、契約者であるお子さんが開示請求すれば、携帯会社は教えます。
契約者が本人なら基本的には家族にも教えません。
警察に失踪届を出して、警察から正式な依頼があれば開示しますが、失踪者が成人の場合は警察はそこまでしないことが多いので、可能性は低いです。
犯罪に利用される可能性があるので詳しくは書けませんが、家族ならある手続きをすることで請求先の住所を知ることは可能です。
請求先を開示するというよりは、手続きした結果、請求先住所を知ることが出来るようになると言った方が正しいですね。
携帯会社は契約者本人以外には個人情報は開示しない。
でも抜け道はある。
それが質問の答えです。
憶測ですが、契約内容を確認すれば、以前と変わってる部分があると思います。
変更がなければ、単純にショップスタッフが確認を怠ったか、子供が委任状などを偽造したかが考えられます。
契約者が本人であれば、お客様センターに問い合わせれば、変更手続きやショップで個人情報のデータを扱った記録は残ってるので、何らかの返答が得られると思います。

会社からマイナンバー情報が漏れるとどのような問題が発生しますか?

会社からマイナンバー情報が漏れるとどのような問題が発生しますか?

まず最初に、「調べられることがない」と情報操作する人なら① ②のように回答するでしょう。
①免許証や健康保険証と同じだからリスクがない→そんなわけがない これからいろいろな紐付けが始まろうとしています。
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1315291440...②分散管理だから問題ない→電気通信事業者も固定電話、携帯電話、プロバイダなど分散管理ですが?問題が噴出するのは3年後以降でしょうね。
なぜか?マイナンバーは海外では国民総背番号制と言われて 国民を監視する制度としてあるいは情報漏洩の犯罪大国化する危険がある制度として 悪名高くドイツ他複数の国で憲法違反判決が出たりしています。
3つのパターンに分かれており・憲法違反判決が出る(ドイツなど)・人格権の侵害として撤回される(イギリスなど)・情報漏洩の犯罪大国と化す(アメリカや韓国など)のどれかです。
特にアメリカなどは(成りすまし詐欺や身に覚えのない税金の督促など)個人情報流出の被害者が3年で1170万人を数えています。
政府も情報漏れを覚悟しているから罰則は付けているのでしょうね?はっきり言いますが将来に渡り情報漏れがいないと言う人がいたら本物の馬鹿ですよ。
もしマイナンバー情報を流出させても危険でないならば・なぜ最高懲役4年(懲役は3年を超えると執行猶予が付かないので即刑務所行き)などの罰則があるのでしょうか?・会社と言わずご近所にマイナンバーカードを見せびらかしてもそこから何の情報も引き出せないはずです。
なぜ焼肉屋が29の入ったマイナンバー通知カードを見せたら割引するサービスを始めたら政府が制止したのでしょうか?・2015年 マイナンバー通知カードを家族分まとめて世帯主に発送する際に DVや離婚協議中などの理由で9月25日までに役所に申請すればマイナンバー発送先を変えてもらえる制度があったのはなぜでしょうか?当然マイナンバーを流出されたら悪用されることを国も認識しています。
もし マイナンバーが流出してもそれだけでは悪用されないと言っている人がいたとしたら国の見解すら認めていない頭がおかしい人なのでしょうね。
もしマイナンバー情報が流出しても危険がないだの個人情報が調べられることがないのに罰則を設けたとしたらそっちの方がヤバイですね。
政府の政策に反対した場合に人を陥れる布石とも解釈できるからです。
マイナンバーで個人情報を漏らすことによる罰則は最高で4年です。
ポイントはA刑事訴訟法では公訴時効は罰則で決まり、懲役4年が最高なら公訴時効は3年であるB強盗、障害、殺人(行方不明含む)などの犯罪ならば誰かが通報して即捜査が始まる可能性が高いが、会社のマイナンバー担当が外部の闇業者に密会して情報を売っても知りえるのは当事者間だけなので即発覚する可能性は低い。
つまり今情報を売って「悪用するのは勝手だが3年間は情報を寝かしておいてくれ」となれば晴れてその情報を使うことができることになります。
C今はマイナンバーに紐付けられている情報は住所氏名生年月日性別など限られていますが、住基ネット時代に国民に計画されてきた事実を考えれば将来は財産や病歴など様々なものが紐付けられる可能性があります。
その頃にはBで今情報を流している人は晴れて時効でしょうねこの件で一番恐ろしいのはマイナンバーと様々な情報が紐付けられていない今現在ではなく、紐付けられた将来です。
マイナンバー関係で情報漏洩した場合でも3年経ては時効です。
殺人や強盗などの即発覚して通報されるケースと違い、情報漏らして3年間寝かしておいて悪用すれば捜査すらできないことになります。
マイナンバーが変更されない、そしてマイナンバーが裏名簿屋の手に渡ったと仮定すると 今のうちに収集した氏名とマイナンバーで裏名簿を作り、「貯金」「病歴」など表を作ります(今現在はこれらの情報は紐付けられていないので空欄です)。
ところが、紐付けられる情報が増えてくると彼らは役所の内通者から情報を買って空欄を埋めていきます。
そしてそれを基に裏名簿ができます。
一方 民間で(違法なことも辞さない)探偵に調査を依頼する人がいると裏名簿屋に照会をかけます。
そして空欄が埋まっていてデータが存在すると調査結果として依頼者に出力します。
「調査なんて探偵に頼めば済むのでマイナンバーから情報漏洩の心配はない」なんてのは大嘘だからね。
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1115745310...detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1015603735...要するに 早い段階でマイナンバー情報が横流しされ個人とマイナンバーのリストが名簿になれば後から政府がマイナンバーと様々な情報を紐つけてくれますから(業者は会社からマイナンバーを集めて、公的機関からはマイナンバーに紐つけてある情報が集まる。
マイナンバー賛成なんて言っている人はそれを期待している)、その時は裏業者が蔓延して、大半の犯罪は発覚しないか発覚しても公訴時効を過ぎている。
公訴時効を過ぎていれば警察も捜査しないので漏らした人間のいる職場に通告もされない)、無理が通れば道理引っ込むの例え通り情報漏洩社会となり、一方法律を遵守して高額で尾行や追跡調査をしていく馬鹿正直探偵が食っていけなくなりますよ(大手のフランチャイズ制の探偵なら 探偵学校とか悪徳商法まがいの集金システムがありますが)。
会社にマイナンバーを提出しているサラリーマンはこうやってプライバシーがガラス張りになりることもあります。
情報屋なんてのは 個人情報保護法施行後 調査に制限がかかって皆苦しんでいるのですよ。
昔は役所で住民基本台帳を丸写しできましたが今はできません。
悪いことをしている人には滅多にない儲けのチャンスですが、にも関係者と思われる人間で「マイナンバーで何もばれない」と工作活動をしている人がいますよね?

「合同会社株式情報センター」という名前の会社を作ろうとしたら、認められますか

「合同会社株式情報センター」という名前の会社を作ろうとしたら、認められますか

おそらく認められるよ。
同一本店、同一商号の会社が存在しないならね。
ただし、ひとまず設立は出来たとしても、似た名前の会社が既にあって、相談者が一般人を勘違いさせるために新会社に似た会社名を付けたというようなことがあれば、先に設立された会社から「その名前を使うな」と訴えられるおそれはある。
だから、会社としての設立は出来ても、どこからもケチがつかないかどうかは別問題なので、その点の注意は必要だよ。

こういうのってやてみなければ結果がわかりませんが、可能なんではないかな
ようは「合同会社だけど」「株式の情報を扱う会社」って事でしょう
たしかに会社法第六条に
第六条 会社は、その名称を商号とする。
2 会社は、株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社の種類に従い、それぞれその商号中に株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社という文字を用いなければならない。
3 会社は、その商号中に、他の種類の会社であると誤認されるおそれのある文字を用いてはならない。
の第3項をどうとるかですね
他の例だけど、支店と見間違える商号はダメ(例えば株式会社○○△支店はだめ)ですが、株式会社○○△支部はOKだったりしますので>

会社での個人情報管理について。

会社での個人情報管理について。
訳あって会社の同僚の男性と、ルームシェア中です。
私がその同僚に事情を話し、理解していただき、一部屋に住ませていただいております。
特に会社には報告せず、税金の関係でいずれ会社で分かると思ったからです。
総務などからは言われていませんが、私の住所が同僚と同じと分かったようで、私の直属の上司に報告したようです。
ここまではいいですが、その上司、私と同僚が「同棲」していると、私と同僚のいないところで従業員に話まくっていました。
他の従業員の方々から言われ、がっかりしました。
上司が聞き得た部下の個人情報は、ヘラヘラと口外して良いのでしょうか?モヤモヤしてます。
今月末にこの会社を退社するので、あと一週間の我慢と、自分に言い聞かせていますが、何か腑に落ちません。
よろしくお願いします。

なんでわざわざ(同じ会社)の同僚で、しかも(異性)にルームシェアをお願いしたんですかね(^^;)こんなこと、バレたらトラブルになる可能性、分かりきってましたよね(^^;)あなたのお願いを、聞いて一部屋貸した、その同僚さんが一番の被害者ですね。
お気の毒に..。
あなたは辞めるんですから、モヤモヤ程度なんでしょうね..。
貸してくれた同僚に迷惑がかからないように、あなたははじめから気をつかう必要があったのでは?はじめから、自分で会社に報告すれば、なんの問題もなかったですし、同僚さんに迷惑をかけることもなかったでしょう。
税金の関係で、報告しなくても見ればわかるでしょ。
というのは、あなたの勝手な言い分ですよ。
報告、連絡、相談一つでも怠ると、トラブルになるという先人の智恵なんですけどね(^^;)事情は知りませんけど、半分は自業自得に感じました。
個人情報については、口外はいけませんよね。
具体的な番地などまで洩らしたとあってはさすがに違反です。
同棲してる事実、止まりなんですよね?とはいえ、個人情報保護については日本はまだまだ発展途上です。
中小零細企業や田舎のほうでは、平気で履歴書を社内で回覧している現状ですよ。
そんな発展途上国ですから、個人情報保護について完璧をもとめたければ、現段階では、大企業にお勤めされることですよ。
今回は社会勉強となったと思って、頭を切り替え、退社後の人生に活かしてください。

それは貴方にも注意不足の感は否めません。
これからですよ!がんばれ!>まず、あなたの、いずれわかるからいいだろうと会社に報告しなかったのが、そもそもの間違いでは?きちんと報告していれば、そんな下世話な噂を流されずに済んだのですから。まぁ、ペラペラ話す方もどうかと思いますけど。自分にも非があったと思うしかないのでは?>確かにヘラヘラ話す上司はいけません。
ただ、先の方も言っているように
きちんと説明をしなかったあなたにも
非がないとは言い切れないと思います。
そのせいで、総務→上司に話が行った訳ですしね。>部下になど言ってはいけないです。でも、違うのだから放っておけば良いです。あなたは辞めるからいいですが、同僚は気の毒ですね。いくら男性でも。>貴方が、悪い、または不注意です。
事前にルームシェアを周りや総務に報告するべきです。
また、部屋は何部屋か有るのですか?
あなたが会社の同僚の男性と、ルームシェアを持ちかけたのですから、
男性はよほどのことが無ければ期待をします。>

twitterで、個人のアカウント・会社の情報の開示なしの状態で、自分の務めている会...

twitterで、個人のアカウント・会社の情報の開示なしの状態で、自分の務めている会社のことを「弊社」という人がいますが、使い方があっているのか気になって仕方ありません。
法人アカウントや、会社の名前を出して使っている個人アカウントなら違和感ないのですが、会社の情報なしの状態で謙譲語を使う必要がわからなくてなんだかモヤモヤします…特に「弊社、残業ばっかりでさっさと帰りたいんだよね」のように、「弊社」以外は丁寧語ですらない場合がものすごく気になります。
「うちの会社」などの言い方ならなんとも思わないのですが…こういったtwitterや匿名性にある際に、適切なことばの使い方はなにになるのでしょうか?私がモヤモヤしてるだけでやはり弊社が妥当なのでしょうか?

会社のスタッフとしてのアカウントか、ある会社の社員の立場で発言することを明確にしているアカウントでなければ、「弊社」や「小社」を使うことは誤りだと思います。
「私の勤務先」「私が勤めている会社」「うちの会社」「つとめ」など、状況に応じて使い分けるしかないですね。
文脈の中では単に「会社」「社」でも通じる場合がありますし、「わが社」「私の会社」でもいい場合もあるように思います。
「まだ社にいます。
残業が今月は50時間になるよ」「きょうも残業。
私の会社はブラックだ」

twitterだからでしょ。
ここで回答してる人たちも含め、ジョークとか軽口ってものをご存じないの?
擬古文調で「羽生君の演技美しき。」とかいう人とか、そういうのも似たようなこと。
ま、面白い言い回しかどうかは別、ですが。>他の言葉が非敬語で書かれているのに、この部分だけ謙譲語(敬語)を用いるのは不自然でございます。多分、この筆者は「弊社」が敬語(謙譲語)であることをご存知ないのでございましょう。>硬い文なら「弊社」が妥当。
そうでない文なら「我が社」「うちの会社」など。
あと、「自分の務めている会社」は間違い。
正しくは「自分の勤めている会社」。>

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