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勤務する会社での個人情報の聞き取りについての質問です。 正社員とし...会社情報

カード会社から、個人信用情報CICの登録内容変更にかかる時間等について。
昨日午前...

カード会社から、個人信用情報CICの登録内容変更にかかる時間等について。
昨日午前中JCBのANAソラチカカード、VISAのANAカードをオンラインにて入会申込しました。
しかし、未だ審査結果が来ません。
そういえば1年ほど前JCBのぴあカードに申込をして謎の審査落ちをしたことを思い出し、CICにて自分の情報開示を行いました。
使っているカードはVISA2つ、セゾン1つ、記載の期間中滞納歴も一切ありません。
ただ、セゾンについては大学卒業してから一切内容変更をしておらず、昔の住所、電話番号、勤務先となっておりました。
慌ててセゾンに電話をして内容変更を行いました。
そこで下記質問があります。
1.この内容はいつ頃反映されるのでしょうか?2.ANAカードはソラチカカードとメインのカードと二枚持ちがマイルが貯まるということで、VISAとJCB両方紹介申込の履歴があるのですが、これは不利に働きますでしょうか?(審査結果がこないことで慌てて色々調べたら、多重申込は不利と連絡ありました)3.ANAカードはどうしてもほしいので、月曜になっても審査結果がでない場合は電話して上記説明した方が良いのでしょうか?どうぞよろしくお願いします。

カード会社に信用情報の登録更新があった場合は、1ヶ月に1回CICに変更を登録します。
しかし日にちがカード会社によって異なるので、CICでも即時という訳にはいきません。
CICの信用情報開示報告書の鏡に、情報の登録・更新には1~2ヶ月程度の期間を要しますと書いてありました。
ただし、申込情報はカード会社が情報開示した日から6ヶ月間。
貸金業法に関する事項は翌日までに反映するそうです。
多重に関してはカード会社の判断なので分かりません。

会社の個人情報についての質問です。

会社の個人情報についての質問です。
よくバイト先や仕事先は社外秘ものは持って帰らないという社内規定があります。
ふと思ったのですが、店舗全員の一ヶ月のシフトを写真に撮っている人がいます。
それ以外にも、仕事内容で確認するときにその写真(他の仕事内容の写真とか)をlineで送ったり、例えばですが、仕事内容を覚える為にある発注の画面を写真撮るとかやはりこれは社外秘の情報を持って帰る事になるのでしょうか?また、これをSNSに載せると勿論、情報漏洩、違法になりますが、他に社会的罪や会社の始末書、解雇、出勤停止などの対象になるのでしょうか?ご回答お願い致します。

別に明確な規定を作って運用してる会社は多くありませんので、その程度では処分とかの対象にはなりにくいです。
ただし、その情報を漏えいした結果、会社に対して損害を与えるような事態を引き起こせば結果に対する責任を問われるとは思いますよ。
また、違法という言葉を使っていますが、違法ではありません。
会社の規定違反というだけです。
法律で情報漏えいの禁止が決められてる個人情報保護法などの対象企業であれば違法となるかもしれませんが、対象外の会社であれば別に法に触れるということではなくなります。
(マイナンバーはすべての会社で法律でちゃんと管理することが義務付けられてるのでマイナンバー情報であれば違法となります。
)なので、会社の規定によって、始末書や、減給、停職、懲戒解雇などのいろいろな会社の処分を受ける可能性はありますが、国への罰金とか、実刑という法律に反することによる処罰は無いと思いますよ。
内容によってどう判断してどういう処分を下すのかというのは、会社がケースバイケースで会議をして決めたりしていくだけなのでこれやったらこうなるというルールはありません。

保険会社の情報保管について教えてください。

保険会社の情報保管について教えてください。
以前に名前、電話番号、メールアドレスと病名を書いて保険会社直営の窓口に来店予約をしたことがあります。
結局都合が悪くなり、来店自体をキャンセルしてその後はその会社に対してはアクションを起こしていません。
このときの病名の情報もその保険会社のデータベースにはずっと残るのでしょうか。
バカな話ですが、このときに書いた病名が間違っていました。
(同じ意味、別称だと思って使っていたのですが性質の異なる病気でした。
無知でした。
)データベースにそれが残され、今後本当の病名で申し込みをしたときに間違って書いてしまった病名を理由に断られたり、断られないために別の病名で申込みをしているととられてしまうことがあるのでしょうか。
検索してみると、その病気は保険加入に不利な病気のようなので心配になってしまいました。
あひるの会社です。
個人情報取扱のページを見たところ、適切な方法で集めた個人情報を保険業務のために利用する、というところにあたり、やはり参照されてしまうのかなと思いました。
もし申込みをするときには、「実は以前に間違って…」ということを先に伝えた方が良いでしょうか。
詳しい方がいらしたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

基本、保険会社は給付金手続きの際、健康保険証を使っていたら、その歴を調べるはずです。
もし、アンケート等で書いたものが違うのなら、例えば本当に契約する時、以前、何かのアンケートで間違えて病名を書いた事があると言ってもよいかも。
でも、それが残っているとして、わかるとしたら、個人情報的には如何なものか?ともおもいますが。
または、普通に契約して本当の告知をすれば良いだけです。
ガン保険だとしたら、告知欄は、たいして、ないですよね。

会社のイベント情報がfb (会社の名前)でupされていました。
チラシの写真も載ってい...

会社のイベント情報がfb (会社の名前)でupされていました。
チラシの写真も載っていたので見れば分かることですが日にちの記載が間違っていました。
会社が投稿していたので気になり…fb をしている社長に伝えてしまいました。
(他の人に伝えれば良かったのですが…)そしたら部長から電話が入り私が直接社長に伝えたことで大事になってると叱られました。
upした従業員も社長から叱られたようでのちほどお詫びしました。
大丈夫だよ、と行ってくれたのですが…それ以来投稿は削除され、毎年行われるイベント情報がupされていません。
きっとupされた方も社長に注意をされイヤな思いをしたのだと思います。
私も個人的にそのイベントには友達と楽しみにしており毎年参加しています。
…ただ、今年は皆にご迷惑をお掛けしたので自粛して参加はやめようかな、と思っています。
皆さんのご意見をお聞きしたく投稿いましました。
宜しくお願いいたします。

会社の規模や貴方の立場が分かりませんが、会社の損害に関わることを、上司を超えて社長に話したことはよろしくないと思います。
根本的に貴方は悪い事はしていないとは思いますし、早期に対応出来た事は良かった事ですが、その事で立場が悪くなった方が不憫です。
だからと言って訂正ではなく削除した事はどうかと思いますが。
逆に積極的に参加した方がいいと思いますよ。

部長を、ないがしろにして社長に直接言ったのは、告げ口したと解されても仕方がありません、失敗でした。
でも部長も、ちっちゃい人間ですね、日にちを間違えたくらいで放り投げなくても謝って訂正すればいいだけの事なのに、普通はそれで軽く1件落着ですよ、それをあなたにまで恨み事を言うとは、よほど肝っ玉が小さいですね。
なんか様子が分からないので今回は自粛したほうが無難です。>

未上場の会社情報の調べ方を教えて下さい

未上場の会社情報の調べ方を教えて下さい転職活動中です。
未上場の某企業の志望動機を思案中なのですが、会社情報が未上場四季報にも掲載なく、資本金や求人情報内の会社情報しか得られません。
このような企業の企業研究をする際には、どのような本やサイトを参考にすれば宜しいのでしょうか?なかなか情報が上手に得られず困っています、特に経験者の方々など、上手に研究する方法をご存知でしたら、教えて下さい!宜しくお願い致します。

未上場の会社の情報を得る事はほとんど出来ないと思います。
なので良い企業に当たればラッキー的な事が多いです。
私の場合は転職エージェントを利用していたので、人員欠員の未上場企業を紹介してもらった時に業種や、過去数年の売上や、主力商品について教えてもらいました。
企業の紹介の資料に企業にもよると思いますが、その資料には資本金や、社員数や、株主比率、組織構成、製品情報などが書いていましたのでその資料の言葉を色々と検索して調べました。
過去数年の業績やその企業のリサーチ会社の一般的な評価は転職エージェントに聞いて調べてもらいました。
私は未上場企業の場合は志望動機についてその企業に特化せず業界に興味があると言う形でまとめました。
そして、過去の経験を活かして貴社でその事が実現出来ると付け足す形でアピールしました。

私の個人的な感想になりますが、未上場企業を数社の面接の印象は、スキルがある事が前提になりますが、人柄重視の所が多い印象だったので志望動機は、あなたがその業界で活躍したい理由を説明するのはいかがでしょう。
少しでも何かのきっかけになれば幸いです。

頑張ってくださいね。
グッドラック!

株式会社、有限会社などの法人でしたら、法人の登記簿謄本を取得すれば、
かなりのことが分かります。
その会社の登記簿謄本に書いてある(登記事項)の主なものは以下のものです
(株式会社の登記簿謄本の例です)。
商号:会社の名称です。必ず前後に株式会社なら○○株式会社のように決めます。
本店:会社の住所です。本店所在地とも言います。以前の商法の時は、同一管轄内で、同じような商号の登記はできませんでした(類似商号の禁止)。
会社法では、この規定が変更され、同一住所での同一の商号の登記ができなくなりました。
これは紛らわしい名称を使用することで、取引先に損害が及ぶことを防ぐためのものです。
会社成立の年月日:会社の誕生日ですね。これは登記を申請した日になります。完了した日ではないので注意しましょう。
目的:会社の事業の目的が書いてあります。会社はこの目的の範囲内で事業活動をすることになります。
発行可能株式総数:会社が将来発行できる株式の総数を決めます。会社法では、その会社の形態により変ってきます。
発行済株式の総数並びに種類及び数:発行している株式の総数と種類がある場合にその種類。
株券を発行する旨の定め:株券を発行するかしないか。
資本金の額:資本金の金額。
株式の譲渡制限に関する規定:株式を譲渡する場合の規定。
役員に関する事項:取締役、代表取締役等の役員に関することが書かれています。
取締役会設置会社に関する事項:取締役会を設置しているかどうかが書いてあります。
監査役設置会社に関する事項:監査役を設置しているかどうかが書いてあります。
登記記録に関する事項:通常設立と書いてあります。
*これは主なもので、全てがこの通りというわけではありません。
ネットでも申請・取得できます。
過去質にもありますので参考にしてください。
法人の登記簿謄本

会社での個人情報保護、守秘義務について。

会社での個人情報保護、守秘義務について。
その職場で知りうることができることを漏らさない。
ようなことだったと思います。
会社でお客様にまで、私の悪口を言いふらす同僚がいますが、これは問題ではないのでしょうか。
以前、勤めていた会社では、職場内で知りうることのできることの中に、職場の同僚など性格や個人名、なども含まれていました。
だから、社外、社内エレベーターなどでも仕事のことはもちろん悪口なども言いふらすなんてことはしませんでした。
ただ、仲間内でなら聞こえないように話す、などのことはあります。
お客様に悪口を言いふらすのは、法律というかコンプライアンス的にはどうなのでしょう。
上司に話したほうが良いですか。

社員の個人的な情報を社外の顧客等に言いふらすというのは問題です。
大きく考えれば、貴方の勤めている会社の評価に係わることです。
貴方の悪口を顧客に言うということは、貴方の評価が下がると共に、会社の評価も下がります。
更に、平気で悪口を顧客に対して口にするような社員の存在自体がものすごい不快感を与えると思います。
社員教育が徹底されていない、話して良いことと悪いことのしつけがなされていない、なによりもそのような質の低い社員を野放しにしているということで会社の評価は下がります。
社長が低レベルな人間だと、何とも思わないのかもしれませんが、ある程度外からの評価を気にする会社なら上司に訴えた方が良いと思います。

回答ありがとうございます。
そうですよね。上司に相談するかどうか考えてみます。>

派遣会社からの情報流出について

派遣会社からの情報流出について派遣社員として勤務している20代・女です。
ご覧くださりありがとうございます。
派遣会社(営業担当者)からの情報流出に関する疑問があり、相談させていただきます。
私はA社からの派遣ですが、B社から派遣されている同僚●子が、担当営業との個人面談の際に他の派遣社員たち(同勤務先で別部署に勤務)の個人情報を聞き出し、その内容を勤務先で話しています。
個人情報の内容というのが、B社営業担当が受け持つ派遣社員の・最寄駅・居住地(その地域で名札を見て回れば家が特定できるレベル)・まだ勤務先で公になっていない退職予定・詳細な年齢・派遣社員同士(受け持ち)の人間関係に関する相談内容の詳細などです…。
中には●子が質問せずとも営業担当自ら話した内容もあるそうです。
私個人の感覚では、「派遣元企業としての助言」の域を超えており、別部署の人の話しを目的もなく(仕事上の接点もない)言いふらしているように見受けられるのですが、法律上の問題は無いのでしょうか?言いふらされている当人には現在のところ伝わっていないようなので、私はあまり深入りせずに転職する予定です。
今後の参考に知っておきたいと思い、お知恵を貸していただきたく質問します。
よろしくお願い致します。
余談ですが、B社は大手です。

貴方は何処かで個人情報の研修を受けてませんか。
営業の遣っている事は違反です。
B子の事が好きか、個人的な関係が有るのはないですか。
若しくは、弱みを握られているとかです。
派遣が多く入っていると、営業や派遣先担当者が自ら率先して他の方に情報を漏らす事が有ります。
私は、面談時の内容を漏らされ、勤務初日に派遣スタッフから質問攻めにあいました。
その漏らした派遣スタッフは派遣先部長のお気に入りです。
まもなく、もっと良い勤務先が見つかり2人とも派遣先を去りました。

ご回答ありがとうございます。個人情報の研修は受けたことがあります。B社営業担当は20代の女性、●子も営業担当と同じ年齢です。弱みを握っているかどうか?は当人同士にしかわかりませんが、私が業務上でB社の営業担当さんと話した限りでは、物事をあまり深く考えられていないのかな…という印象でした…。大手の派遣会社も、正社員であっても営業担当1人1人にまでは教育が行き届かないのかもしれませんね…。もし私が現職を退職後に、B社で良い求人を見たとしても、(そして例え担当が別の方でも)新たな勤務先が決まったことや、内情なども●子に話されそう…。ただ、悔しいのが、大手なだけあってB社の求人は不思議なほど待遇が良いんですよ。。>

保険会社 個人情報漏洩 対応

保険会社 個人情報漏洩 対応先日、人生初めての保険を考えてとある保険会社にネットから資料請求をしました。
後日 電話があり担当します○○です、資料は○月○日に発送します。
とのことでした。
先日その書類が届き宛名が自分であることを確認し開封しました。
中の書類は提案書とパンフレット(資料)が入っていました。
が、中の書類の名前が私の名前ではなく全くの別人の提案書&資料でした....フルネームと生年月日が書いてあり私の資料はどこ?と思い、保険会社の支社に連絡しました。
受付の方に封筒は私の名前で開封した中身が別人の方のものと説明したら慌てた様子で担当者に電話をかわりました。
同じことを担当者に説明しましたら悪びれる様子もなく○○さん(私のこと)の資料は作ってなかったかなー?ハハハーと....個人情報乗ってますよね?と言ってもじゃあすぐ○○さんの資料すぐ用意します ハハハと言われ 一言目に謝罪はありましたが すみませーんと軽く謝罪されただけでした。
慌てる様子も 私の資料を探す様子もなく呆れ電話を切らせて頂きました。
そこからコールセンターに連絡し すべて説明した上でコールセンターの方からはきちんと謝罪を頂きました。
その後、担当者の上司と名乗る方から電話があり私は事情がイマイチわからないと言われ また説明し担当者は既に営業所を出てしまい ○○さん宅へ向かってると言われました。
家に向かってると言われても こちらも用事がありいきなり何もなしに来られても困る都度伝え引き返して頂きました。
この上司の方も 私の資料を探す様子も慌てる様子もなく初めての保険でどうしていいかわからず母親に相談したところ 上司の方と話し合ってくれそこでやっと慌てて資料を探してくれることに。
昨夜連絡があり 私のところに届いた方のほうに私の資料が行ってたらしく そちらは返還して頂いたそうです。
その資料の確認と私宅にある別の方の資料の返還 謝罪に今日来るそうです。
ただ、やはり生年月日や名前を見られたことにすごく嫌悪感がありますし私自身も別に見たくもない他人の名前や生年月日の個人情報を見てしまったことに申し訳なく思ってしまってます。
相手様には保険会社がどのようにお話してるかは不明そこの保険会社は発送前に2人体制で確認し発送しているにも関わらず そのようなミスがあっていいのかと怒りもあります。
最初の対応にも怒りがありますし。
菓子折り1つで(持ってくるのかはわかりませんが)で許せることでもないですし....今後この方たち(担当者と担当者の上司)にどのようにしてもらおうかと悩んでます。
生年月日 名前が漏れたことに対してここまで怒るのは心が狭いのでしょうか?謝罪に来た時点で許すことが正しいのでしょうか?旦那さんの職業が特殊ということもあり 個人情報が漏洩されることは 旦那さんの仕事にも関わることで本当に色々不安です。
昨夜からこのことでバタバタし気も動転してしまい乱文になってしまい申し訳ありませんこのようなことが初めてでよろしくお願いします。

当然金融庁にも届け出るし、担当者は社内規定に従って処分される。
担当者の処分内容は会社の問題だからそこまで口出しできない。
不快な思いをしたとしても現時点で実害は無いのだから、それ以上文句を言っても仕方ない。

きちんと届けではるんでしょうか?これ以上ああだこうだ言っても意味ないですよね。いまこちらへ向かってるそうでそれで終わりにしたいと思います??>心が狭いんやな
あんたの様な人らのおかげで個人情報保護法ができたわけや
でも、人間誰でもミスするやろ?過失や
故意なら、大いに騒げばエエんやろうけど過失やで
大目にみたってや>

会社内の情報の共有について質問です

会社内の情報の共有について質問です現在 本社事務所・工事部事務所が有ります。
仕事の電話は全て本社、又は社員に直接かかってきます。
今までは本社で受けた仕事は台帳に書き写し、それをまた書き写して工事部に持っていき工事の内容や、日程調整を行っていましたしかしながら食い違いや、記入漏れによる工程のずれが生じることもあります特に工事日程がかぶってしまうことが多いです。
タブレットを使って情報の共有をできないかなと考えています。
例えば本社で受けた内容や社員が受けた仕事内容を個々のタブレットに入力朝の朝礼で工事部のタブレットで工事内容の確認、受注状況を見る社員にもタブレットを持ってもらい、日報作成・工事の進捗状況などを記入して、ここに記入した内容も社員全員が観覧できるみたいな仕組みにしたいと思っています。
予算は100万円以下でかなり漠然とした質問ですがよろしくお願いします。

やりたい事を専門業者に発注しないと、ここで何を回答したら良いのかな?ただ予算的はどうでしょうね?作って渡して以後メンテナンス契約はないとしてもねータブレットの情報を統括するシステム本体や不慮の事故から守るための機器とかも必要なら尚更かもよ

勤務する会社での個人情報の聞き取りについての質問です。

勤務する会社での個人情報の聞き取りについての質問です。
正社員として働いている会社で、配偶者の職業を言わされました。
上司に別室に呼ばれ、外部に漏らしてはいけない情報にも触れているから配偶者の人となりを答えろとなかば業務命令でしたので、断る余地はなかったので、しかたなく答えました。
配偶者の実家の場所も答えさせられました。
そういった個人情報を聞き出すことは普通のことでしょうか?個人情報保護の観点から労働法に触れていませんか?就業規則などで配偶者および家族の職業を会社に報告するなどの決まりは一切ありません。
他の従業員はこんなこと聞かれていないと思います。
まして、別室に呼び出されて。
私自身が最近結婚したのはあるかと思いますが、それとこれとは話は別だと私は考えますし、時代錯誤でコンプライアンス違反の会社だという気持ちでいます。
明日は仕事ですが、腑に落ちないことを答えさせられ眠りにつけません。
専門的な知識のあるかたのご意見をお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
補足労働法と記載しましたが、労働基準法の誤りでした。
また、理由については訪ねましたが、納得できる理由ではなく断りましたが、教えろの一点張りで言わないことには打合せが終わりそうになかったので、意思に反し述べました。
パワハラに該当するかとも思い始めました。
また、業務内容的にセンシティブなものに触れているからという理由も嘘でした。
これは、こちらで質問したあとに発覚しました。
虚偽の使用目的を伝えられ、なかば強制的に言わされたと感じています。

ひどいですね。
このような個人情報の会社としての質問は異常です。
答えてしまわれた以上、どうしようもありませんが、今後このような質問が繰り返されるのであれば、「会社が質問する正当な理由を明確にしない以上、お答えする理由が無い」の一点張りで通すべきかと思います。
また、その項目が労基法にのっているか否かは関係ありません(妻はどう、親はどう、などといちいち項目に載せられるはずがない。
)。
また、上司と言う立場で回答を迫るのであれば、そこで答えたことは、脅迫拷問自白剤でなくても、「合意があった」などとみなされることもありません。
ともかく、職場環境によっては労組などの協力も得ながら、「今後は断る」をしっかりとなさるべきかと思います。

>そういった個人情報を聞き出すことは普通のことでしょうか?
あまり普通ではありませんね。
>個人情報保護の観点から労働法に触れていませんか?
労基法には触れていません。そんな条文ありませんから。
それにあなたが話している以上、合意があったので会社は知り得ています。合意が無ければ知り得ない情報ですから。
(脅迫や拷問の結果だったり、自白剤でも打たれたなら別ですが)
>時代錯誤でコンプライアンス違反の会社だという気持ちでいます。
話す前に、聞かれる理由の確認はしなかったのでしょうか?>

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